第十四期 腳踏實地，低調(diào)務(wù)實
【本期導(dǎo)航】踏實工作，全力以赴心中的夢
腳踏實地，才能跳的更高
多一點務(wù)實，少一點浮躁
養(yǎng)成務(wù)實的習(xí)慣
低調(diào)做人，高調(diào)做事
踏實工作，全力以赴心中的夢
有個自負聰明的學(xué)生參加考試。試卷一發(fā)下來，他大致瀏覽了一下，除了試卷上頭一行“請先看完所有題目之后，再開始作答”的字樣之外，有100道是非題。以他的實力，大約30分鐘可答完，他滿懷自信地提筆開始答題。
過了兩分鐘，有人滿面笑容地交卷，這個聰明的學(xué)生心中暗笑：“又是交白卷的家伙?！?/span>
再過5分鐘，又有七八個人交卷，同樣是笑容滿面，看來不像是交白卷的模樣。這個聰明學(xué)生看看自己只答到20幾道題，連忙加快速度，埋頭作答。
待他答到第76題時，赫然發(fā)現(xiàn)題目寫著“本次考卷不需作答，只要簽上姓名交卷便得滿分，多答一題多扣一分。”
聰明的學(xué)生看著試卷第一行的說明：“請先看完所有題目之后，再開始作答。”他不禁痛恨起自己的浮躁。
在職場上也是同樣的道理，踏踏實實是職場人士所必備的素質(zhì)，也是實行夢想、成就一番事業(yè)的關(guān)鍵因素，自以為是、自高自大是腳踏實地工作的最大敵人。你若時時把自己看得高人一等，處處表現(xiàn)得比別人聰敏，那么你就會不屑于做別人的工作，不屑于做小事、做基礎(chǔ)的事。
因此，每個職場中的人要想實現(xiàn)自己的夢想，就必須調(diào)整好自己的心態(tài)，打消投機取巧的念頭，從一點一滴的小事做起，在最基礎(chǔ)的工作中，不斷的提高自己的能力，為開始自己的職業(yè)生涯積累雄厚得實力。
美國柯立芝總統(tǒng)是一位深謀遠慮做事腳踏實地的人，因此當(dāng)他做決定時，對于事情的結(jié)果，早已有八分的把握了。
有一次，麻州哈德森市發(fā)生了一樁命案，一個無名男子被人在小湖里打死了。當(dāng)時市政府派委員普勒特前去調(diào)查，普勒特擬將尸首移開，但不知法律上是否允許這樣做，因此便到市上最有名的兩個律師亨利和費特的事務(wù)所去，想問個究竟。
當(dāng)他趕到事務(wù)所時，湊巧那兩個律師都有事外出，所里只有一個青年，坐在一張小寫字桌前，正在閱讀一本法律書。普勒特問他所里是不是只有他一個人，那個青年極客氣地吐出一個“是”字，接著仍舊看他的法律書。
普勒特等了好一會兒，仍然不見有人回來，終于等得不耐煩了，只好把來意告訴了青年，并且說他實在不能再等下去了，因為那個尸體非趕快移開不可。
青年仔細聽他說完，想了一會，冷冷地回答說：“你把那尸首移開好了?！?/span>
普勒特感到疑信參半，再用極沉重的口吻問道：“你對這事可以負責(zé)嗎？”
青年這時仍用冷冷的口吻回答說：“是的，你盡管把那尸首移開好了。”
于是普勒特半信半疑地離開，在門口湊巧碰見亨利律師回來。
普勒特連忙把事情重述了一遍，并很不滿地問道：“亨利先生，那個坐在屋子里的家伙是誰？這小子似乎把所有事情都看得十分容易，嘴上無毛的家伙，辦事會牢嗎？”
亨利笑著說：“請您不要見怪，那個小伙子平時總是這樣不大開口的，但是他做起事情來，卻穩(wěn)重得像老牛一般。他雖然來我們這里只做了幾個月的事，但已經(jīng)使我們知道他是一個說出話來永不會打回票的人了。所以現(xiàn)在他既然回答你可以把那尸首移開，你盡管大膽照著去做好了，包你不會有錯！”
那個青年是誰？他就是后來被選為總統(tǒng)的柯立芝！
職場中的人要記?。褐挥新耦^苦干的人，才能顯出真正的聰敏，才能成就一番事業(yè)。
李嘉誠說：“不腳踏實地的人，是一定要當(dāng)心的。假如一個年輕人不腳踏實地，我們使用他就會非常小心。你造一座大廈，如果地基打不好，上面再牢固，也是要倒塌的?！?/span>
腳踏實地，才能跳得更高
克勞斯特·賓偶然間從報紙中縫里發(fā)現(xiàn)了一則“德國科利銀行”招聘經(jīng)營管理職員的廣告……
克勞斯特·賓準(zhǔn)時赴約，總經(jīng)理揚·德班接待了他?？藙谒固亍べe一看滿臉嚴(yán)肅的總經(jīng)理，心里就忐忑不安。但是他盡力保持鎮(zhèn)靜，詳盡地回答總經(jīng)理的提問。
總經(jīng)理問：“先生，你能從工作的實際經(jīng)驗出發(fā)，給我描述一下公司的未來嗎？
克勞斯特·賓回答說：“先生，我認為公司的發(fā)展應(yīng)當(dāng)是秩序化的管理，而不是什么關(guān)于未來的夸夸其談。”
總經(jīng)理問：“為什么這樣說呢？”
“因為我到您這里的時候，已經(jīng)看到了公司的現(xiàn)狀了。”這時，外面突然傳來警車鳴笛的聲音，但是克勞斯特·賓似什么也沒有聽見，仍在認真闡述自己的觀點……
總經(jīng)理說：“你是到本公司面試的第109人，其中有84人與你的觀點相近?！?/span>
總經(jīng)理的話意味著什么，明眼人一聽就知道了?？藙谒固亍べe心里感到很難受，真是“乘興而來，敗興而去”，能高興得起來嗎？不過，他還是很禮貌地起身告辭。
他走到門口的時候，突然發(fā)現(xiàn)有一個釘子掉在那兒，也沒有多想什么，他就把釘子撿了起來裝在自己的口袋里，慢慢地向門外走去……
這時，總經(jīng)理突然在后面喊道：“先生，我能繼續(xù)和您談?wù)剢幔俊?/span>
克勞斯特·賓非常驚訝，禮貌地問：“先生，我不是沒有希望嗎？”
總經(jīng)理笑著說：“先生，在面試的109人中，只有你一個人是那樣回答問題的。重要的就是你剛才撿釘子的動作，實在讓我震驚。要知道，有多少面試的人都踢開了這顆釘子，惟有你看到了這顆釘子的存在，這證明你非常務(wù)實。我決定錄用你！”
聽完這話，克勞斯特·賓點點頭，表示同意。
事實證明，克勞斯特·賓到了公司之后，腳踏實地，作出了卓越成績，最終成為公司的總裁。
命運掌握在勤勤懇懇工作的額人手上，所謂的成功正是這些人的智慧和勤勞的結(jié)果。即使你的智力比別人稍微差一些，你的實干也會在日積月累中彌補這個弱勢。
實干并且堅持下去是對勤勞刻苦的最好注解。要做一個好的員工，你就要像石匠一樣，一次次的揮舞鐵錘，努力把石頭劈開。也許100次的努力和辛勤的捶打都不會與什么明顯的結(jié)果，但最后的一擊石頭終會裂開的。成功的那一刻，正是你前面不停地刻苦的結(jié)果。
卡爾森是卡爾森企業(yè)集團的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大飯店?！陡徊妓埂冯s志估計他的財產(chǎn)近5億美元?？柹乔趭^致富的典范。他是個從推著
自行車賣獎券開始，一直做到全國首屈一指的大富豪的傳奇人物?？柹J為，每周只工作40小時的人，不會有太大的出息，他的工作哲學(xué)是“星期一到星期五是在保持競爭力不落人后，星期六與星期日拿來超越他人。”卡爾森是一個工作狂。
工作中，許多人都會有很好的想法，但只有那些在艱苦探索的過程中腳踏實地付出辛勤勞動的人，才有可能取得令人矚目的成果。同樣，公司的正常運轉(zhuǎn)需要每一位員工付出努力，腳踏實地在這個時候顯得尤其重要，而你的勤奮的態(tài)度會為你的發(fā)展鋪平道路。
腳踏實地是一所高貴的學(xué)校，所有想有成就的人都必須進入其中，在那里可以學(xué)到有用的知識，獨立的精神和堅忍不拔的習(xí)慣也會得到培養(yǎng)。
每個人必須要對工作保持足夠的用心。做事和人的成長一樣，都是從小到大，一步步開始的。沒有人能夠一步登天的，眼高手低，好高騖遠，自以為自己的能力很強，不能干那種瑣碎的小事，這種想法會阻礙一個人的前進。凡事需要一點一滴地做起，如果缺少了這份積累和耕耘，一切都只能是空想。
正是因為有了腳踏實地的精神，人類才夷平了新大陸的所有障礙，建立起人類居住的共同體。
滴水可以穿石，鋸繩可以斷木。如果三心二意，哪怕是天才，終有疲憊厭倦之時。只有仰仗恒心，點滴積累，才能開到成功之日。堅持的人能笑到最后，如同耐跑的馬終會脫穎而出。
“永遠不要絕望?！倍虐罟究偛眠@樣告誡他手下的員工：“如果做不到這一點的話，那么就抱著絕望的心情去努力工作?！?/span>
從失敗中學(xué)到的東西要比從成功中學(xué)到的東西多得多。人們往往是通過發(fā)現(xiàn)哪些是不該做的以后，才懂得那些事應(yīng)該做的。從不犯錯誤的人也許永遠不會發(fā)現(xiàn)。
人生目標(biāo)貫穿于整個生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你與周圍的人區(qū)別開來。日出日落、朝朝暮暮，它們或者使你的思想更開闊，或者使其更狹隘，或者使你的工作變得更加高尚，或者變得更加低俗。
行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。工作是否單調(diào)乏味，往往取決于我們做它時的心境。每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且?yīng)該用心地去做。
在工作中，克制浮躁、腳踏實地的員工，才能跳得更高。
多一點務(wù)實，少一點浮躁
有一個中國人在德國問路：“先生，這個地方怎么走？大概什么時候能到？”德國人根本不理他，他就覺得這個人很傲慢。而當(dāng)自己往前走了二三十米時，德國人突然追上來說：“你到那兒大概要12分鐘?！边@個中國人就問：“那你剛才為什么不告訴我？”德國人說：“因為你問我多長時間到，所以我要看看你走路的速度才能決定?！?/span>
這是一個很有意思的講述普通德國人務(wù)實作風(fēng)的例子。其實，德國人的務(wù)實作風(fēng)不僅體現(xiàn)在日常生活的方方面面，更體現(xiàn)在其工作的整個過程中。
在德國企業(yè)里，無論是高層的管理者，還是基層的員工，他們都致力于自己的本職工作，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實做事。“好”的意義在德國人的字典里比原來的好更加深了一層，他們不僅僅要完成工作，而且在完成工作后要自行檢查，每一個細節(jié)都要認真核對，絕不放松。對于德國人來說，90%的完美并不表示完成了工作，他們甚至?xí)榱诉_到另外10%的完美付出和90%的完美同樣多的時間和精力，而這僅是德國人務(wù)實作風(fēng)的冰山一角而已。
從深層次探討，我們發(fā)現(xiàn)德國人的務(wù)實作風(fēng)不僅來源于德國企業(yè)對對員工的嚴(yán)格要求，更來源于員工的高度自覺性，因為員工一旦出現(xiàn)一點兒敷衍塞責(zé)和馬虎失職，那就只有另謀高就了?？梢哉f，嚴(yán)謹務(wù)實是德國人的整體精神所在，他們每一個人都和散漫浮躁格格不入。強烈的實事求是、一絲不茍的工作態(tài)度已經(jīng)滲入德國人的血液里，他們工作起來就像一架精密運轉(zhuǎn)的儀器，嚴(yán)格冷峻、絕不夸夸其談。正式憑借這樣的務(wù)實作風(fēng)，德國企業(yè)才能創(chuàng)造出馳名世界的汽車等眾多產(chǎn)品，將其特有的嚴(yán)謹務(wù)實的工作態(tài)度和思維習(xí)慣推向世界。
當(dāng)前，人才是一個企業(yè)制勝的法寶，然而讓眾多中國企業(yè)人力資源部門頭痛的是，在員工中普遍充斥著一種浮躁的情緒，不僅影響了工作效率，而且對于整個企業(yè)的工作氛圍也造成了不良影響，進而造成企業(yè)整體效益下降。所以，教育員工克服浮躁心態(tài)，并進入“務(wù)實工作狀態(tài)”，并在這個過程中達到企業(yè)和員工的共同成長，這才是解決問題的關(guān)鍵。
而對員工來說，要想成就一番事業(yè)，就必須具有求真務(wù)實的精神。務(wù)實是成就一切偉大事業(yè)的前提，現(xiàn)在的很多優(yōu)秀企業(yè)都以務(wù)實作風(fēng)作為評估人才的一項重要標(biāo)準(zhǔn)。英特爾中國軟件實驗室總經(jīng)理王文漢先生說，在英特爾公司里，考慮員工晉升時，從來就不把學(xué)歷當(dāng)做一個因素。學(xué)歷最多只是起到敲門磚的作用，在進入企業(yè)之后，員工個人的發(fā)展就完全取決于自己的努力。有的碩士生可能不夠務(wù)實，那么他的工資待遇就會降下來，而一些本科生經(jīng)過自己的努力，取得了優(yōu)異的成績，那么他就會更快得到晉升。
王文漢先生還舉了下面這個憑借務(wù)實的努力拼搏精神在英特爾實現(xiàn)成功的例子。
英特爾中國軟件實驗室里有一位軟件工程師甚至連大學(xué)學(xué)歷都沒有，當(dāng)初這位工程師就是憑借自己設(shè)計的一些軟件程序進人英特爾的。最初，他只是被作為一名普通的程序員錄用的，但是王文漢不久以后就發(fā)現(xiàn)，這位程序員并不普通，他不僅可以高效率、高質(zhì)量地完成相關(guān)的程序設(shè)計工作，而且還主動學(xué)習(xí)高科技軟件的研發(fā)知識，甚至他還利用一切休息時間參加了英特爾內(nèi)部及各大院校舉辦的軟件開發(fā)講堂。一年之后，當(dāng)英特爾中國軟件實驗室需要引進高水平的軟件工程師時，這位程序員因為業(yè)績扎實、技術(shù)水平先進而成為選拔對象。而很多比他先進人公司的、擁有更高學(xué)歷水平的程序員們依然在程序員的位置上繼續(xù)消耗自己的青春。
成功所需要的一切因素都需要靠務(wù)實努力來獲取：大量有用的知識要靠扎扎實實地學(xué)習(xí)來獲得；克服困難的力量要靠一點一滴的艱苦努力來積淀；同事的協(xié)作和上司的支持要靠誠信的品質(zhì)和實實在在的能力來贏取；轉(zhuǎn)瞬即逝的機遇要靠腳踏實地的艱苦付出來把握。
務(wù)實是成就一切事業(yè)的前提，如果沒有務(wù)實的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，那愛迪生縱然再有聰明的頭腦也不過是一個幻想家，而不會成為世界上最偉大的發(fā)明大師；如果沒有投身于科技事業(yè)的奮斗精神，比爾·蓋茨即使聰明絕頂，也不會成為領(lǐng)導(dǎo)世界500強的全球首富；如果沒有艱苦卓絕的努力練習(xí)，達·芬奇即使是天才也不會有諸多偉大作品的問世……
總之，成功必須靠務(wù)實努力來實現(xiàn)，成功的道路是靠一步一個腳印走出來的，從來沒有一蹴而就的成功。如果沒有求真務(wù)實的奮斗、沒有踏踏實實的努力，即使擁有再多的知識、獲得他人的多少幫助、遇到過多少良好的機會，都不會實現(xiàn)最終的成功。
因此，每一個職場人士都應(yīng)該針對自己，分析現(xiàn)狀，找出浮躁的根源，全面充實提升自己，從個人務(wù)實發(fā)展、務(wù)實做事、務(wù)實做人幾個方面鞭策自己、要求自己，不斷努力，才能使自身不斷得到發(fā)展。
養(yǎng)成務(wù)實的習(xí)慣
只有把務(wù)實當(dāng)做工作的使命并努力去做，養(yǎng)成務(wù)實的好習(xí)慣，你的工作才會變得更有效率，你才能更樂于工作，而且還更容易取得成功。對每一個職場人士來說，這無疑是再好不過的結(jié)果。
因此，不管你正處于“蘑菇”時期，這是你做的工作很單調(diào)、很瑣碎，你都應(yīng)該全心全意做好，這樣才會使自己得到成長，才會有加薪和晉升的機會。一個銷售人員，如果希望自己有一天能當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理，首要條件是把推銷員的工作做得有聲有色，使業(yè)績超過所有的人，才有希望獲得經(jīng)理職位。如果你是一個操作機器的工人你就應(yīng)當(dāng)把時間全部用在機器上，認真地去了解它所具有的性能，了解它每一部分的功能。如果你使用了幾年的一部機器，除了會操作之外，對它一點都不了解，甚至于什么地方出了毛病也不知道，升遷和加薪就很難與你有緣。
弗雷德是一家美國郵政的一名普通郵差，然而他實現(xiàn)了從平凡到杰出的跨越。他的故事改變了兩億美人的觀念。
一天，職業(yè)演說家桑布恩遷至新居，郵差弗雷德前來拜訪：“上午好，桑布恩先生！”他說起話來有種興高采烈的勁頭，“我的名字是弗雷德，是這里的郵差，我順道來看看，向您表示歡迎，介紹一下我自己，同時也希望能對您有所了解，比如您所從事的行業(yè)?！备ダ椎轮械壬聿模钪淮樾『?，相貌很普通。盡管外貌沒有任何出奇之處，他的真誠和熱情卻溢于言表。
這真讓人驚訝。我收了一輩子的郵件，還從來沒見過郵差做這樣的自我介紹，但這確實使我心中一暖。
我對他說：“我是個職業(yè)演說家，這算不上真正的工作。”
“如果你是位職業(yè)演說家，那肯定要經(jīng)常出差旅行了？”弗雷德問我。
“是的，確實如此。我一年總要有160到200天出門在外?！?/span>
弗雷德點點頭繼續(xù)說道：“既然如此，最好你能給我一份你的日程表，你不在家的時候我可以把你的信件暫時代為保管，打包放好，等你在家的時候再送過來。”
這簡直太讓人吃驚了！不過我對弗雷德說，沒必要這么麻煩，“把信放進房前的郵箱里就好了，我回家的時候再取也一樣的?！?/span>
他解釋說：“桑布恩先生，竊賊會窺探住戶的郵箱，如果發(fā)現(xiàn)是滿的，就表明主人不在家，那你就可能要身受其害了?！?/span>
弗雷德比我還關(guān)心我的郵件！不過，畢竟在這方面，他才是專家。
他繼續(xù)道：“我看不如這樣，只要郵箱的蓋子還能蓋上，我就把信放到里面，別人不會看出你不在家。塞不進郵箱的郵件，我擱在房門和屏柵門之間，從外面看不見。如果那里也放滿了，我就把其他的信留著，等你回來。”
此時我不禁暗自琢磨：這人真的是美國郵政的雇員嗎？或許這個小區(qū)提供特別的郵政服務(wù)？不管怎樣，弗雷德的建議聽起來完美無缺，我沒有理由不同意。
兩周后，我出差回來，剛把鑰匙插進鎖眼，突然發(fā)現(xiàn)門口的擦鞋墊不見了。我想不通，難道在丹佛連擦鞋墊都有人偷？不能太右。轉(zhuǎn)頭一看，擦鞋墊跑到門廊的角落里了，下面還遮著什么東西。美國聯(lián)合遞送分公司（UPS）誤送了我的一個包裹，弗雷德把它撿回來，送回原處，還留了張紙條。
這就是郵差弗雷德的故事，把信件放入郵箱是一項十分單調(diào)的工作，如果郵差弗雷德能以如此卓越的創(chuàng)新精神和責(zé)任心來對待它，那么我們也一樣可以調(diào)整工作態(tài)度，重新煥發(fā)青春，是自己生機勃勃。
因此，每當(dāng)我們工作沮喪乏力、意志消沉的時候，我們應(yīng)該相信，不論自己從事什么工作，在何種行業(yè)，也不論你住在何處，每個人都可以像郵差弗雷德那樣，用百倍的責(zé)任心賦予工作更多的新意和創(chuàng)舉。
工作是成就事業(yè)的唯一途徑，如果把工作看成是生活的代價，是一種無可奈何、無法避免的勞碌，那將是十分錯誤的！
一個輕視自己工作的人，是不可能尊敬自己的。由于看不起自己的工作，因此備感工作艱辛、煩悶，自然他的工作也不會出色。
有些人認為公務(wù)員更體面、更有地位，而不喜歡商業(yè)和服務(wù)業(yè)，不喜歡體力勞動。他們總是固執(zhí)地認為自己在某些方面更有優(yōu)勢，有更廣闊的前途，應(yīng)該活得更加輕松，應(yīng)該有一個更好的職位，工作時間也應(yīng)更自由。這是一種錯誤的從業(yè)心態(tài)。
還有不少人自命清高、眼高手低。他們動輒感到被老板盤剝、替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具，因而在思想上產(chǎn)生了嚴(yán)重的抵觸情緒，聰明才智沒有用來思考如何十全十美地做好上級交給的工作，而是整日抱怨，把大好的光陰和大把精力，在蹉跎中白白浪費掉了。
這一現(xiàn)象，在一些剛走出校園進入社會的人身上尤為突出。他們總對自己抱有很高的期望，認為以自己的學(xué)識和才干，應(yīng)該從事些體面的工作，獲得重視。
但事實上，剛剛跨入社會的年輕人，由于缺乏工作經(jīng)驗，無法被委以重任，工作自然也不是他們所想象的那樣體面。然而，當(dāng)老板要求他去做應(yīng)該負責(zé)的工作時，他就開始抱怨起來：“我被雇來不是要做這樣活的。”“為什么讓我做而不是別人？”對工作就喪失了起碼的責(zé)任心，不愿意投入全部力量，敷衍塞責(zé)、得過且過，將工作做的粗陋不堪。長此以往，嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習(xí)，將他們卓越的才華和創(chuàng)造性的智慧悉數(shù)吞噬，使之根本無法獨立工作，成為沒有任何價值的員工。因此，在=職場中，一個人即使很有才華，但如果沒有敬業(yè)精神，不盡心盡力，只是一味的應(yīng)付工作，那么他在任何公司里都是難以取得成功的。
湯姆遜是一家咨詢公司的員工。他受過很好的教育，才華橫溢。但是他在這家公司工作很長時間了，卻久久得不到提升。
原來，他工作十分散漫、馬虎，從未認認真真的把一件工作完整地做好過。他整日都在消磨時間，把精力都用來思考怎樣逃過一項艱難的工作和應(yīng)付上司的監(jiān)督上。在工作時間，他雖然端坐在自己的位子上，但他的心卻不在此，他在想著昨晚的球賽或今天晚上下班后到哪里去玩。一旦工作推不過，不得不做時，他也是應(yīng)付了事，根本不會考慮這樣做會有什么影響或給公司造成怎樣的損失。
正是他不把公司放在心里，沒有時刻想著公司，公司也把他“遺忘”了。所以，他直到現(xiàn)在還在做著平凡普通的工作，把自己的一生都耽誤了。
不管從事什么工作，有所投入才能有所收獲。只要你還在一個工作崗位上，都應(yīng)該安心下來，認真負責(zé)的完成這項工作。如果你能夠養(yǎng)成職業(yè)的責(zé)任感，對自己的工作高度重視，你就會成為老板最信賴的人，將會被委以重任，否則只能收獲平庸。
“天生我材必有用”，“三百六十行，行行出狀元”，只要我們立足本職工作，發(fā)揮自己的聰敏才智，為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻，就會得到老板的承認、同事的贊美。
低調(diào)做人，高調(diào)做事
怎么才能要別人喜歡你？因為你再他面前，能讓他感到很舒服、很自在、很優(yōu)越、很有成就、很有自信……周星馳深深的了解這一點，所以他成功了！
周星馳的票房之所以會高，不是因為他善于演喜劇片，而是因為他是一個“心理學(xué)專家”，他懂得真正的成功的道理----低調(diào)做人，高調(diào)做事。把別人墊高，把自己放低。讓別人有了“安全感”，讓讓別人有了“快樂”，讓別人有了“自信”，讓別人有了“希望”，這樣別人才會喜歡自己，讓自己順順利利地成功。
在現(xiàn)實生活中用“藏巧于拙、用晦而鳴、聰敏不露、才華不逞”等韜略來隱蔽自己的行動，可以達到出奇制勝的目的。表現(xiàn)低調(diào)些，做事情過于張揚就會泄露“事機”，就會讓對手警覺，就會過早的把目標(biāo)暴露出來，成為對手攻擊和圍剿的“靶子”。保護自己的最好方式就是不暴漏，盡管這樣做會有損失，卻能避免更多不可預(yù)知的風(fēng)險。
任正非是一個低調(diào)的人。1998年，華為以80多億元的年營業(yè)額雄居當(dāng)時聲名顯赫的國產(chǎn)通信設(shè)備四巨頭“巨大中華”之首，勢頭正猛。而華為的首領(lǐng)任正非不但沒有從此加入到明星企業(yè)家的行列中，反而對各種采訪、會議、評選惟恐避之不及，直接有利于華為形象宣傳的活動甚至政府的活動也一概堅拒，并給華為高層下了死命令：除非重要客戶或合作伙伴，其他活動一律免談，誰來游說我就撤誰的職！整個華為由此上行下效，全體以近乎本能的封閉和防御姿態(tài)面對外界。
2002年的北京國際電信展上,華為總裁任正非正在公司展臺前接待客戶。一位上年紀(jì)的男子走過來問他,華為總裁任正非有沒有來?任正非問,你找他有事嗎?那人回答,也沒什么事,就是想見見這位能帶領(lǐng)華為走到今天的傳奇人物究竟是個什么樣子。任正非說,實在不湊巧,他今天沒有過來,但我一定會把你的意思轉(zhuǎn)達給他。
關(guān)于任正非的神秘出沒還有很多故事。有人去華為辦事,暈頭轉(zhuǎn)向地換了一圈名片,坐定之后才發(fā)現(xiàn)自己手里居然有一張是任正非的,急忙環(huán)顧左右,斯人已蹤影不見。有人在出差去美國的飛機上與一位和氣的老者天南地北地聊了一路,事后才被告知那就是任正非,懊悔不迭。這些多少帶點演義成分的故事說明,想認識任正非的人太多,而真認識任正非的人卻太少。
近兩年來，華為的壁壘有所松動，出于打開國外市場的需要，與境外媒體來往密切，和國內(nèi)媒體的接觸也靈活不少，華為一些高層也開始謹慎露面。唯一沒有解禁而且沒有任何解禁跡象的，是任正非本人。
正是由于任正非的低調(diào)做人，才使他有更多的時間和精力打理公司，每年花大量的時間游歷全球，在各個發(fā)達市場與發(fā)展中市場上尋覓機會，在通信設(shè)備國際列強間合縱連橫，尋覓可用的力量與資源，深刻領(lǐng)悟西式規(guī)則的同時，充分發(fā)揮東方的智慧，帶領(lǐng)著華為再創(chuàng)輝煌。
做人要低調(diào)，做事要高調(diào)。做事高調(diào)就是說做事情要積極主動，發(fā)揮出自己最大的能力與才干。每當(dāng)有工作當(dāng)前時，不要總是推脫，能不做就不做，總以為自己多做了就會吃虧。其實，只要你認真努力工作，公司的同時會看到眼里，上級主管會看在眼里，公司的老總也會看在眼里。最重要的是高調(diào)的工作讓你成為一個積極向上的人，讓你可以再工作中學(xué)到更多東西，可以成長得更快。所以，千萬不要等你的領(lǐng)導(dǎo)來催促你。不要做一個墨守成規(guī)的人，不要害怕犯錯，勇敢一點吧！領(lǐng)導(dǎo)沒讓你做的事你也一樣可以發(fā)揮自己的能力，成功的完成任務(wù)。
要盡力改善，爭當(dāng)領(lǐng)頭羊。當(dāng)你看到什么事情不如意時，不要推托，要馬上解決，這樣你不僅可以再解決困難中得到鍛煉和成長，更可貴懂的是你可以學(xué)到很多東西。你是否覺得你的公司應(yīng)該制造一種新產(chǎn)品？如果要，就趕快想辦法盡量改善吧，你應(yīng)相信：即便開始時是一個人孤軍奮戰(zhàn)，只要這個構(gòu)想真的很好，對眾人都有利，很快就會贏得支持。工作時的高調(diào)讓你贏得一些其他人不可能有的機遇。
我們有能力只能算得上能干，而真正得到上級肯定，前途光明的員工是那種能干而又肯干的人，而那些站在場外袖手旁觀的人，在工作上行為低調(diào)的人，永遠也只能是看客。大家都信任腳踏實地的人，人們一直相信：這個人敢說敢做，絕對知道怎么做最好。我們還沒聽過有人因為沒有打擾別人、要等別人下令才做事而受到稱贊的。
成功人士和平庸之輩，是兩種截然不同類型的人。成功人士在做事情上都是高調(diào)的，在做人上都是低調(diào)的。他們都把精力放在做事情上，但從不喜歡在別人面前顯露自己。而那些庸庸碌碌的普通人恰恰相反，他們總喜歡把自己夸耀得什么都能做，而實際上卻什么都不想做。他們是說話的將軍，行動的敗兵?，F(xiàn)在的社會會說話當(dāng)然很重要，但是如果只知道說，把自己吹的天花亂墜從來不切切實實地去做事，在別人眼里，也只是一個說話的工具而已。
成功沒有別的捷徑，只能是腳踏實地，一環(huán)扣一環(huán)的前進，也就是人們常說的“一步一個腳印”。再精巧的木匠也造不出沒有根基的空中樓閣，任何偉大的事業(yè)也都是由無數(shù)具體的、微小的、平凡的工作積累的，不愿意干平凡工作的人，很難成大事，世間沒有突然的成功，成功的訣竅就是腳踏實地、勤勤懇懇地做事，謙虛謹慎、實實在在的做人。
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