第二編 人力資源管理制度
第 一 章 總 則
第 二 章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第 三 章 招聘和試用
第 四 章 轉(zhuǎn)正聘用
第 五 章 勞動(dòng)合同管理
第 六 章 員工調(diào)配
第 七 章 職務(wù)晉升
第 八 章 員工培訓(xùn)
第 九 章 員工輪崗
第 十 章 辭職、辭退
第十一章 工作考核
第十二章 薪酬待遇
第十三章 休假和請(qǐng)假
第十四章 加班管理
第十五章 獎(jiǎng) 懲
第十六章 附 則
第一章 總 則
第一條 依據(jù)中華人民共和國(guó)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和本公司《章程》，特制定本制度。
第二條 制定和實(shí)施本制度的主要目的是建立起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類(lèi)分層管理機(jī)制，建立起管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，建立起薪酬決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展壯大提供人力資源保障。
第三條 本制度堅(jiān)持以下原則
1、依法治企、從嚴(yán)管理原則；
2、集中管理、全程規(guī)范原則；
3、注重激勵(lì)、嚴(yán)格約束原則；
4、講求效率、兼顧公平原則；
5、適應(yīng)發(fā)展、積極應(yīng)變?cè)瓌t；
6、保持穩(wěn)定、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則；
7、既符合企業(yè)一般規(guī)律、又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的原則。
第四條 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司人力資源管理部門(mén)將定期評(píng)估本制度中的各項(xiàng)內(nèi)容，適時(shí)進(jìn)行修改、增減并及時(shí)向全體員工公布。
第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第一條 員工權(quán)利
1、獲得履行職責(zé)、完成工作所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件；
2、有選舉和被選舉為本公司應(yīng)由職工擔(dān)任的董事、監(jiān)事的權(quán)利；
3、獲得與所任職務(wù)和崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并享受規(guī)定的保險(xiǎn)及其他福利待遇；
4、對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出意見(jiàn)和建議；
5、參加崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)的權(quán)利；
6、依照本制度規(guī)定提出辭職；
7、國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利。
第二條 員工義務(wù)
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本公司規(guī)章制度；
2、依照公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)；
3、服從命令、恪盡職守、勤奮工作；
4、廉潔從業(yè)、嚴(yán)以律己、接受監(jiān)督；
5、維護(hù)本公司的信譽(yù)和利益；
6、保守國(guó)家秘密和本公司工作秘密；
7、努力學(xué)習(xí)和掌握工作所需的政治理論和業(yè)務(wù)技能；
8、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；
9、恪守職業(yè)道德，弘揚(yáng)社會(huì)公德，注重家庭美德，修養(yǎng)個(gè)人品德；
10、有關(guān)法律和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。
第三章 招聘和試用
第一條 錄用員工由公司人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一管理并組織實(shí)施，其他部門(mén)和企業(yè)均不得自行錄用員工。
第二條 錄用員工必須符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，堅(jiān)持按需增人、寧缺毋濫原則，防止產(chǎn)生人浮于事現(xiàn)象。
第三條 錄用員工一般每年進(jìn)行一次，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要也可增加錄用次數(shù)。
第四條 錄用員工一般采用公開(kāi)招聘、選聘與因需調(diào)入兩種辦法。
第五條 用人計(jì)劃的提出與確定
1、本公司各部門(mén)和所屬各企業(yè)如需增補(bǔ)人員，須在每年年末將各自員工余缺情況和下一年度增人計(jì)劃提交人力資源主管部門(mén)，填寫(xiě)《人力需求表》（附件1）。
2、人力資源管理部門(mén)收集匯總各部門(mén)和所屬企業(yè)填報(bào)的《人力需求表》，并對(duì)相關(guān)部門(mén)、企業(yè)的人力需求情況進(jìn)行實(shí)際調(diào)查核實(shí)，在此基礎(chǔ)上提出是否增加員工的具體意見(jiàn)，上報(bào)公司年度增加員工意見(jiàn)。
3、人力資源管理部門(mén)將年度增加員工意見(jiàn)依次呈送分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審定，最后提交董事會(huì)研究通過(guò)。
4、人力資源管理部門(mén)根據(jù)董事會(huì)研究通過(guò)的年度增加員工意見(jiàn)組織實(shí)施錄用工作。
第六條 對(duì)因需調(diào)入人員，由人力資源管理部門(mén)進(jìn)行資格審查，根據(jù)董事會(huì)意見(jiàn)安排具體崗位，確定有關(guān)薪酬待遇。
第七條 公開(kāi)招聘的員工和因需調(diào)入員工應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：
1、認(rèn)同本公司企業(yè)文化，符合本公司核心價(jià)值觀要求；
2、具備與職位要求相適應(yīng)的能力、教育背景或工作經(jīng)驗(yàn)；
3、按國(guó)家規(guī)定必須持證上崗的職位，須獲得有關(guān)資格認(rèn)證；
4、除初次就業(yè)者外，其他人員必須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提交有關(guān)證明材料；
5、所有新進(jìn)員工必須無(wú)任何不良?xì)v史記錄，包括但不限于違紀(jì)、違法犯罪、失信等；
6、與本公司員工無(wú)配偶、子女關(guān)系；
7、相貌端正，身體健康；
8、聘用前須提交體檢證明，體檢不合格者不得錄用。
第八條 招聘員工按照下列程序進(jìn)行：
1、由人力資源管理部門(mén)對(duì)照所需崗位的任職要求和需求人數(shù)發(fā)布招聘公告，招聘公告由總經(jīng)理簽發(fā)；
2、招聘公告應(yīng)載明招聘單位、招聘人數(shù)、職位要求、薪酬待遇、年齡要求、學(xué)歷要求等；
3、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行報(bào)名和資格審查，填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表（附件2）；
4、人力資源部門(mén)將應(yīng)聘人員登記表依次呈送分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審核；
5、由人力資源管理部門(mén)牽頭組織面試和筆試，并將結(jié)果以適當(dāng)方式公開(kāi)發(fā)布；
6、根據(jù)面試、筆試結(jié)果，由人力資源管理部門(mén)提出擬錄用人員名單，依次呈送分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審核，最后提交董事會(huì)研究通過(guò)；
7、根據(jù)董事會(huì)研究通過(guò)的意見(jiàn)，對(duì)應(yīng)聘者安排具體實(shí)習(xí)崗位；
8、所有新錄用人員在試用期間須參加崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)考試不合格者，不論試用期滿(mǎn)與否，均中止試用，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
9、新錄用人員的試用期一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)民主測(cè)評(píng)合格后予以正式聘用。試用期滿(mǎn)經(jīng)測(cè)評(píng)不合格者中止聘用，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
10、對(duì)以上第8、9條要求，須在試用前向擬錄用人員講清并簽署告知書(shū)（附件3）；
11、試用期執(zhí)行公司有關(guān)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；
12、應(yīng)聘者在試用期間可以提前3日書(shū)面提出中止試用的要求，公司應(yīng)予同意，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
13、對(duì)因需調(diào)入或特殊崗位招聘人員，經(jīng)董事會(huì)研究，可以免去試用期，但須簽訂勞動(dòng)合同。
第九條 錄用員工必須做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
第四章 轉(zhuǎn)正聘用
第一條 應(yīng)聘者試用期滿(mǎn)后，人力資源主管部門(mén)應(yīng)通知本人及其所在單位，對(duì)試用人員進(jìn)行綜合考核。應(yīng)聘者本人應(yīng)按要求提交述職報(bào)告，并按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)述職，接受民主測(cè)評(píng)，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)審批表》。
第二條 民主測(cè)評(píng)參加人員應(yīng)包括被測(cè)評(píng)人員所在單位所有員工、分管董事和人力資源管理部門(mén)相關(guān)人員，也可進(jìn)行全員民主測(cè)評(píng)。
第三條 被測(cè)評(píng)人員所在單位根據(jù)測(cè)評(píng)情況對(duì)被測(cè)評(píng)本人提出工作鑒定和是否留用的具體意見(jiàn)，并將《轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)審批表》報(bào)人力資源管理部門(mén)。
第四條 人力資源管理部門(mén)提出審查意見(jiàn)，依次呈送分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審核，最后提交董事會(huì)研究通過(guò)。
第五條 由人力資源管理部門(mén)根據(jù)董事會(huì)研究的意見(jiàn)和公司有關(guān)規(guī)定，確定任職崗位和薪酬待遇。
第六條 公司與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動(dòng)合同。
第七條 轉(zhuǎn)正審批結(jié)果由人力資源管理部門(mén)通知本人，并在一定范圍內(nèi)予以公布。
第八條 轉(zhuǎn)正員工的試用期計(jì)入服務(wù)年限。
第九條 對(duì)如需延長(zhǎng)試用期的，由分管副總和分管董事與本人談話，指出其工作中需要改進(jìn)之處。延長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月。
第五章 勞動(dòng)合同管理
第一條 本公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理制度。
第二條 勞動(dòng)合同的簽訂、終止與解除，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
第三條 首次簽訂勞動(dòng)合同
1、新進(jìn)入員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同由公司授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂。
3、首次簽訂勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限一般為一年。
4、勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：
①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；
②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；
③勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；
④勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇；
⑤勞動(dòng)保護(hù)、休假等事項(xiàng)；
⑥約定試用期、保守秘密等其他事項(xiàng)。
第四條 用人單位終止勞動(dòng)合同
1、有下列情形之一者，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
③勞動(dòng)者死亡、或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)有下列情形之一者，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失為止：
①因公負(fù)傷在規(guī)定的治療期內(nèi)的；
②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
③在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不到五年的；
④法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、中止勞動(dòng)合同，公司需提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。
第五條 用人單位解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者有下列情形之一者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損失的；
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤被依法追究刑事責(zé)任的；
⑥嚴(yán)重違反社會(huì)主義核心價(jià)值觀、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；
⑦拒不參加年度考核或連續(xù)兩年年度考核為不稱(chēng)職等次、連續(xù)三年年度考核為基本稱(chēng)職等次的；
⑧法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
⑨以上勞動(dòng)合同解除后不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、有下列情形之一者，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。
第六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者因本制度第五條事由或其他原因可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，須由本人提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有特殊規(guī)定的除外。
第七條 終止、解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，用人單位按照規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條 終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后的競(jìng)業(yè)規(guī)定
1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他具有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限為2年。
第九條 對(duì)用人單位已經(jīng)解除或中止勞動(dòng)合同的文本，至少保存五年備查。
第十條 續(xù)簽勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)公司審核或年度考核等次在基本稱(chēng)職等次以上的勞動(dòng)者，可以與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者個(gè)人年度工作考核與續(xù)簽勞動(dòng)合同期限相掛鉤
①工作考核為不稱(chēng)職且入職不超過(guò)1年的，或連續(xù)2年年度考核為不稱(chēng)職，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；
②工作考核為基本稱(chēng)職或入職超過(guò)1年以上年度考核為不稱(chēng)職的，續(xù)簽合同期限為1年；
③工作考核為稱(chēng)職的，續(xù)簽合同期限為2年；
④工作考核為優(yōu)秀的，續(xù)簽合同期限為3年；
⑤勞動(dòng)者連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
⑥勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
⑦下年度工作考核等次高于上年的，按較長(zhǎng)期限續(xù)簽合同。由人力資源部門(mén)在原合同上加注意見(jiàn)，標(biāo)注調(diào)整后的合同期限，不再簽署新的勞動(dòng)合同。
第六章 員工調(diào)配
第一條 普通員工在本部門(mén)或下屬企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)配，由相關(guān)部門(mén)和下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人商請(qǐng)分管董事后自主調(diào)配。
第二條 普通員工跨部門(mén)調(diào)配，由用人單位提出申請(qǐng)，由人力資源管理部門(mén)提出意見(jiàn)，依次呈送分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審定。上述領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人力資源管理部門(mén)辦理相關(guān)程序。
第三條 中層管理人員調(diào)配，由公司黨委和董事會(huì)研究確定。
第七章 職務(wù)晉升
第一條 中層管理人員的選拔任用和免職
1、公司選拔任用中層管理人員、嚴(yán)格按照平?jīng)龉I(yè)園區(qū)黨工委、管委會(huì)印發(fā)的《平?jīng)鲢垂I(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司中層管理人員選拔任用工作暫行辦法》辦理。
2、本辦法適用于以下人員：
①公司機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人；
②公司全資公司、控股公司負(fù)責(zé)人；
③各黨支部書(shū)記及群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人；
④列入中層管理的其他人員。
3、中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備本辦法第二章規(guī)定的基本條件。
4、選拔中層管理人員，主要采取組織選拔、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行，特殊需要時(shí)，也可采取委托人才中介機(jī)構(gòu)獵取等方式進(jìn)行。
5、中層管理人員任免事宜由公司黨委提議，經(jīng)黨委會(huì)議討論后，推薦給董事會(huì)研究，研究通過(guò)后報(bào)園區(qū)管委會(huì)征求意見(jiàn)，管委會(huì)研究后再提交園區(qū)黨工委討論，討論通過(guò)后，由園區(qū)管委會(huì)復(fù)函給公司董事會(huì)，由公司董事會(huì)任免并報(bào)園區(qū)管委會(huì)備案。
6、對(duì)新任命的中層管理人員實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)。試用期一般為6個(gè)月。
第二條 公司黨支部和群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《工會(huì)章程》、《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章》、《中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，并履行有關(guān)程序。
第八章 員工培訓(xùn)
第一條 培訓(xùn)目的
加強(qiáng)公司員工培訓(xùn)和管理工作，通過(guò)培訓(xùn)提高企業(yè)的整體素質(zhì)，促進(jìn)公司員工培訓(xùn)工作走向制度化、規(guī)范化。
第二條 培訓(xùn)要求
1、員工培訓(xùn)必須堅(jiān)持黨的方針和政策。
2、員工培訓(xùn)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，按需施教、按需送培，講求效益的原則，注重針對(duì)性和實(shí)用性，充分發(fā)揮職教作用，促進(jìn)員工整體教育素質(zhì)全面提高。
第三條 主管部門(mén)
員工培訓(xùn)由人力資源管理部門(mén)、培訓(xùn)中心和工會(huì)按職責(zé)權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)。
第四條 培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、當(dāng)前形勢(shì)政策解讀、業(yè)務(wù)性質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位要求、工作條件、工作規(guī)范、工作流程以及輔助性技能和職業(yè)道德及素質(zhì)培訓(xùn)等。
1、崗前培訓(xùn)：協(xié)助新進(jìn)人員及輪崗人員順利進(jìn)入工作狀態(tài)，了解公司歷史、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程、管理制度以及職位要求，建立正確的從業(yè)精神，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。本項(xiàng)培訓(xùn)分一般科目與專(zhuān)業(yè)科目，新進(jìn)人員兩項(xiàng)均需參加，輪崗人員只需參加專(zhuān)業(yè)科目培訓(xùn)；
2、管理培訓(xùn)：加強(qiáng)各級(jí)主管及員工管理能力，提高整體運(yùn)作水平，發(fā)揮組織整合功能，使公司的各項(xiàng)資源得到最有效的利用，以完成公司的最終目標(biāo)。
3、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公文寫(xiě)作常識(shí)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的知識(shí)和技能進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工于本職工作所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，提高工作效率。本項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)依各部門(mén)職能的不同及員工職務(wù)與職責(zé)的不同，予以個(gè)別規(guī)劃所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力。
第五條 培訓(xùn)形式
1、崗前培訓(xùn)
新進(jìn)人員均應(yīng)在入職前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使新進(jìn)人員了解企業(yè)的概況和規(guī)章制度，了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀及發(fā)展理想，能更快勝任本職工作。具體的培訓(xùn)方式有短期培訓(xùn)和實(shí)習(xí)。
(1)短期培訓(xùn)：是崗前培訓(xùn)的主要形式,培訓(xùn)中心和人力資源管理部門(mén)要在招聘結(jié)束后較短時(shí)間內(nèi)(一般不超過(guò)1個(gè)月)組織新進(jìn)人員進(jìn)行上述內(nèi)容的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格才可上崗。
(2)實(shí)習(xí)：新進(jìn)員工一般要在短期培訓(xùn)結(jié)束后，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人指定一名有經(jīng)驗(yàn)員工帶領(lǐng)，在其指導(dǎo)下，通過(guò)實(shí)際工作學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。
2、在職培訓(xùn)
在日常工作中，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作給予指導(dǎo)，可以利用個(gè)別指導(dǎo)、部門(mén)工作會(huì)、專(zhuān)題研討會(huì)以及指定閱讀與業(yè)務(wù)相關(guān)的書(shū)籍和資料等方式，幫助員工提高業(yè)務(wù)能力，充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)。在職培訓(xùn)有多種類(lèi)別，一般分為共同性培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)以及崗位培訓(xùn)3種。
(1)共同性培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象不同，共同性培訓(xùn)又分為管理者培訓(xùn)和一般性培訓(xùn)。
①管理者培訓(xùn)：其培訓(xùn)的對(duì)象中層及以上從事經(jīng)營(yíng)管理的人員。對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)的目的是提高管理者的管理水平和技能，其培訓(xùn)次數(shù)不定，一般每年至少兩次，其培訓(xùn)方式主要有外出參加培訓(xùn)課、內(nèi)部培訓(xùn)、自學(xué)管理書(shū)籍等。
②一般人員培訓(xùn)：即對(duì)中層以下級(jí)別的員工所進(jìn)行的培訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)方式和內(nèi)容的不同分為專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)兩種。
(2)專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)：即為提高工作勝任度所做的關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)。
(3)崗位培訓(xùn)：企業(yè)管理人員通過(guò)日常工作或日常接觸，啟發(fā)和指導(dǎo)下屬的工作方法和工作技能，激發(fā)下屬的工作熱情，培訓(xùn)下屬敬業(yè)、協(xié)作、團(tuán)體品質(zhì)的過(guò)程，崗位培訓(xùn)是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程。崗位培訓(xùn)的方法有規(guī)范性演示，通過(guò)討論傳送意見(jiàn)和觀念，有計(jì)劃安排各種能力訓(xùn)練，通過(guò)談心會(huì)、碰頭會(huì)交流意見(jiàn)，指導(dǎo)下屬。 3、職位輪換培訓(xùn)
根據(jù)業(yè)務(wù)需要，實(shí)行職位輪換或調(diào)動(dòng)員工到其他職位協(xié)助工作，幫助員工提高拓展業(yè)務(wù)能力和知識(shí)。
4、內(nèi)部培訓(xùn)
這是公司培訓(xùn)的主要方式，由公司聘請(qǐng)外部專(zhuān)家、顧問(wèn)或由公司領(lǐng)導(dǎo)采用講座、研討會(huì)等形式，向員工傳授知識(shí)和技能。
5、外部培訓(xùn)
由公司選派或員工本人申請(qǐng)參加外部的研討會(huì)、講座或?qū)嵺`等。
第六條 培訓(xùn)計(jì)劃與管理
1、培訓(xùn)中心在每年初制定當(dāng)年度的培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，報(bào)董事會(huì)審批。
2、公司各部門(mén)、所屬各企業(yè)負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)計(jì)劃完成本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。人力資源主管部門(mén)和培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)所有需要跨部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況和預(yù)算完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
3、人力資源主管部門(mén)和培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材和資料的印制和存檔。
第九章 員工輪崗
第一條 輪崗目的
1、多崗鍛煉，培養(yǎng)多方面復(fù)合型人才；
2、激勵(lì)員工，提高工作積極性；
3、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，防止腐敗，消除惰性。
第二條 公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)員工輪崗的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查和落實(shí)考核。各部門(mén)、所屬各企業(yè)根據(jù)各自權(quán)限負(fù)責(zé)分級(jí)管理和落實(shí)。
第三條 輪崗對(duì)象包括與本公司直接建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工，輪崗涉及的單位包括本公司各部門(mén)、所屬各企業(yè)。
第四條 輪崗方式
1、單位內(nèi)部輪崗：同一部門(mén)、企業(yè)內(nèi)部跨崗位輪換。
2、跨單位輪崗：跨部門(mén)、企業(yè)之間進(jìn)行崗位輪換。
第五條 輪崗期限
1、單位內(nèi)部輪崗期限原則上不少于半年；
2、跨單位輪崗期限原則上不少于一年。
第六條 輪崗管理：
1、單位內(nèi)部輪崗，由各部門(mén)、所屬各企業(yè)自行安排，報(bào)人力資源管理部門(mén)備案。
2、跨單位輪崗：由人力資源管理部門(mén)提供方案，報(bào)董事會(huì)研究通過(guò)后執(zhí)行。
第七條 輪崗程序
1、輪崗計(jì)劃
每年初由各部門(mén)、下屬各企業(yè)制定出員工輪崗計(jì)劃，輪崗計(jì)劃應(yīng)包括輪崗員工名單、時(shí)間安排、輪崗崗位、崗位職責(zé)、薪酬待遇，并報(bào)人力資源管理部門(mén)備案?？绮块T(mén)、跨企業(yè)輪崗計(jì)劃，由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定。
2、工作移交
在到新崗位前，應(yīng)當(dāng)于一周之內(nèi)辦理工作移交，并盡快到新崗位工作。移交工作包括工作進(jìn)展情況、工作資料、工作資源等方面。
3、輪入部門(mén)、企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)輪崗人員的日常管理。
第八條 薪酬待遇
輪崗人員崗位變動(dòng)，如涉及崗位薪酬變化的，一律按新崗位工資薪酬級(jí)別確定待遇。
第十章 辭職、辭退
第一條 員工辭職應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，由人力資源管理部門(mén)審核，報(bào)董事會(huì)審批。
第二條 辭職人員提出辭職申請(qǐng)后，在未得到公司正式批準(zhǔn)之前，申請(qǐng)人應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離職。
第三條 員工有下列行為之一的直接予以辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的；
2、不能勝任崗位工作的；
3、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度；
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同者；
5、連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工10天的；
6、1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假30天的；
7、因其他原因不能正常上班的；
8、入職不超過(guò)1年且年度考核為不稱(chēng)職的；
9、連續(xù)2年年度考核為不稱(chēng)職的；
10、拒不參加年度考核的；
11、勞動(dòng)法規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。
第四條 辭退員工須經(jīng)董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第五條 員工辭職或被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦結(jié)工作交接手續(xù)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)手續(xù)，方可離崗。
第六條 對(duì)辭職人員符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，用人單位按照規(guī)定情形和標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其勞動(dòng)關(guān)系隨即解除。
第七條 對(duì)辭退人員不予補(bǔ)償，其勞動(dòng)關(guān)系隨即解除。
第十一章 工作考核
第一條 基本要求
1、加強(qiáng)和規(guī)范員工考核工作，完善員工考核評(píng)價(jià)體系，客觀評(píng)價(jià)公司不同崗位類(lèi)別員工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
2、考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)事求是的原則，以崗位職責(zé)和聘用合同為依據(jù)、以工作績(jī)效為重點(diǎn)，突出不同崗位類(lèi)別特點(diǎn)，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與職工評(píng)議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，分類(lèi)進(jìn)行。
3、考核對(duì)象為全體員工。
第二條 考核方式、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
1、員工考核分為平時(shí)考核、年度考核。
（1）平時(shí)考核側(cè)重考核工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)及出勤等情況。
（2）年度考核應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作人員完成年度工作目標(biāo)任務(wù)等情況。年度考核一般在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。
2、員工年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。
3、全面考核德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)，重點(diǎn)考核在本職崗位履行職責(zé)和完成工作的實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能，是指具備崗位所需的職業(yè)技能水平，管理與溝通協(xié)調(diào)能力，開(kāi)拓創(chuàng)新和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等方面的能力，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作所具備的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、技術(shù)水平及完成崗位目標(biāo)任務(wù)的能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勤奮敬業(yè)和出勤等方面的表現(xiàn)；績(jī)，是指在履行崗位職責(zé)、完成年度和聘期目標(biāo)任務(wù)所取得的業(yè)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率；廉，是指執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)等方面的情況；學(xué)，是指學(xué)習(xí)政策法規(guī)、理論業(yè)務(wù)知識(shí)的情況，包括自學(xué)、公司培訓(xùn)、定期學(xué)習(xí)等，要有學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)。
4、年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：
（1）優(yōu)秀（90—100分）：思想政治素質(zhì)高；業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作作風(fēng)好；完成本職工作質(zhì)量高，工作業(yè)績(jī)突出；嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)；廉政建設(shè)和廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。
（2）稱(chēng)職（80—90分）：思想政治素質(zhì)較高；業(yè)務(wù)熟練，工作能力強(qiáng)；責(zé)任心較強(qiáng)，工作作風(fēng)較好；完成本職工作較好；自覺(jué)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律。
（3）基本稱(chēng)職（60—80分）：思想素質(zhì)一般；業(yè)務(wù)水平和工作能力一般；責(zé)任心一般，主動(dòng)性不強(qiáng)，工作作風(fēng)方面存在明顯不足；完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中發(fā)生失誤造成一定影響；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各
項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在一些不足，遵守工作紀(jì)律不夠到位。
（4）不稱(chēng)職（60分以下）：思想政治素質(zhì)不強(qiáng)；業(yè)務(wù)水平和工作能力差；責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重不足；不能完成工作任務(wù)，或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤，造成較大損失或不良社會(huì)影響；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在嚴(yán)重不足，遵守工作紀(jì)律性比較差。
5、員工年度考核優(yōu)秀等次比例，原則上不超過(guò)參加年度考核人員總數(shù)的15%。優(yōu)秀等次比例原則上應(yīng)向重點(diǎn)崗位和一線崗位傾斜。基本稱(chēng)職等次比例原則上應(yīng)不少于參加年度考核人員總數(shù)的15%。
第三條 基本程序
1、中層以上人員考核的基本程序
（1）中層管理人員的評(píng)價(jià)方式由董事會(huì)研究確定，采取述職、談心談話、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)論作為對(duì)中層管理人員的薪酬待遇和其他激勵(lì)安排的依據(jù)。
（2）員工平時(shí)考核由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。平時(shí)考核的主要形式為季度考核，以崗位職責(zé)和工作計(jì)劃為依據(jù)。
（3）在進(jìn)行年度考核時(shí)設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、所屬各企業(yè)負(fù)責(zé)同志的年度考核工作；對(duì)一般員工的考核由各部門(mén)、所屬各企業(yè)負(fù)責(zé)。
2、一般員工考核的基本程序
（1）被考核人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，應(yīng)在一定范圍內(nèi)述職，填寫(xiě)《年度考核登記表》；
（2）所在部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合職工評(píng)議情況，根據(jù)被考核人平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)；
（3）考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合平時(shí)考核情況，審議考核等次意見(jiàn)，確定考核等次；
（4）各部門(mén)員工考核成績(jī)由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋給各員工。對(duì)考核結(jié)果有質(zhì)疑的，員工可于3天內(nèi)以書(shū)面形式通過(guò)人力資源管理部門(mén)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組重新審定后，將最終考核結(jié)果通知員工；
（5）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單在公司進(jìn)行公示，時(shí)間一般為三天；
（6）對(duì)確定為基本合格、不合格等次的員工進(jìn)行誡勉談話；
（7）將《年度考核登記表》送達(dá)被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。
3、特殊情況考核等次的確定
（1）試用期內(nèi)員工病假年累計(jì)超過(guò)90天的員工參加考核，只做工作鑒定，不確定等次，考核情況作為簽訂勞動(dòng)合同、定崗定級(jí)的依據(jù)；
（2）考核年度內(nèi)病假累計(jì)30天（含）以上、事假累計(jì)20天（含）以上員工考核等次確定為基本稱(chēng)職，事假累計(jì)超過(guò)30天（含）以上的員工，考核等次定為不稱(chēng)職。
(3)經(jīng)公司批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的，依據(jù)所在單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核等次；
（4）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定年度考核等級(jí)；
（5）員工受到警告、記過(guò)、處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；員工受到降薪、降職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為稱(chēng)職及以上等次；員工受到降、撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本職稱(chēng)及以上等次。解除處分后，其年度考核不受原處分影響；
（6）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的員工，其年度考核結(jié)果直接確定為不稱(chēng)職等次。
第四條 考核結(jié)果使用
1、年度考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、增減工資、晉升職位續(xù)聘、解聘、享有年度績(jī)效薪酬和評(píng)優(yōu)選先重要依據(jù)。
2、年度考核確定為優(yōu)秀等次（90分（含）以上）的，按照下列規(guī)定辦理：
（1）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資；
（2）可以享有本年度績(jī)效薪酬并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；
（3）下年度內(nèi)優(yōu)先競(jìng)聘更高等級(jí)崗位；
（4）下年度續(xù)簽勞動(dòng)合同期限為3年。
3、年度考核被確定為稱(chēng)職等次（80分（含）—90分）的，按下列規(guī)定辦理：
（1）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資；
（2）可以享有本年度績(jī)效薪酬；
（3）下年度可以競(jìng)聘更高等級(jí)崗位；
（4）下年度續(xù)簽勞動(dòng)合同期限為2年。
4、年度考核被確定為基本職稱(chēng)等次（60分（含）--80分）的，按照下列規(guī)定辦理：
（1）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；
（2）下年度不得晉升薪級(jí)工資；
（3）可以享有年度績(jī)效薪酬，但須扣減30%；
（4）下年度不得競(jìng)聘更高等級(jí)崗位；
（5）下年度續(xù)簽勞動(dòng)合同期限為1年；
（6）連續(xù)兩年考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，降低薪級(jí)、職務(wù)或調(diào)整崗位。
5、年度考核被確定為不稱(chēng)職等次（60分以下）的，按照下列規(guī)定辦理：
（1）對(duì)其誡勉談話，期限改正；
（2）降低一個(gè)薪級(jí)并待崗3個(gè)月；
（3）下一年度不得晉升薪級(jí)工資；
（4）下一年度不得競(jìng)聘更高等級(jí)崗位；
（5）不得享受本年度績(jī)效薪酬；
（6）入職不超過(guò)1年且年度考核為不稱(chēng)職的解除勞動(dòng)合同；
（7）連續(xù)兩年年度考核為不稱(chēng)職的，解除勞動(dòng)合同。
6、考核不確定等次的員工，下一年不能晉升薪級(jí)工資，不得競(jìng)聘更高等級(jí)崗位。
第五條 組織實(shí)施
1、年度考核工作由公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員由公司董事會(huì)成員、人力資源管理部門(mén)、工會(huì)或員工代表組成。
2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)作風(fēng)正派，辦事公道，具有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，在員工中有較高威信。
3、考核工作的具體業(yè)務(wù)由公司人力資源管理部門(mén)辦理。
第十二章 薪酬待遇
第一條 實(shí)行以崗定酬、多勞多得原則，突出競(jìng)爭(zhēng)性，兼顧公平性。
第二條 薪酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)制度由人力資源管理部門(mén)提出建議，報(bào)董事會(huì)研究決定。
第三條 薪酬待遇一般由月定基薪、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)和政策性補(bǔ)貼四部分組成。
第四條 薪酬待遇根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況綜合平衡確定，建立正常的增長(zhǎng)機(jī)制。
第五條 薪酬待遇的確定不得突破有關(guān)政策底線規(guī)定。
第六條 特聘人員或因需調(diào)入人員，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取固定工資，不再享有其他薪酬待遇。
第七條 試用期員工薪酬待遇執(zhí)行試用期月定基薪，原則上不超過(guò)同類(lèi)正式聘用員工月定基薪的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期間不享有社會(huì)保險(xiǎn)。
第八條 臨時(shí)用工工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位情況確定，不享有社會(huì)保險(xiǎn)和政策性補(bǔ)貼。
第九條 身兼多職人員，薪酬待遇就高不就低，經(jīng)批準(zhǔn)可以領(lǐng)取兼職工資。
第十條 月定基薪
1、月定基薪是指按員工的級(jí)別或崗位以月為單位支付給員工的基本薪金；
2、月定基薪應(yīng)發(fā)總額不得低于當(dāng)?shù)赝谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
3、月定基薪包括基本工資、崗位工資、工齡工資、交通費(fèi)和加班補(bǔ)助等項(xiàng)目，發(fā)放項(xiàng)目可根據(jù)有關(guān)規(guī)定增減；
4、月定基薪計(jì)發(fā)的出勤天數(shù)以22個(gè)工作日計(jì)算；
5、月定基薪在當(dāng)月工作考核完成后，次月10日之前發(fā)放。
第十一條 績(jī)效薪酬
1、績(jī)效薪酬根據(jù)每個(gè)員工年度工作考核情況，以獎(jiǎng)金形式在年末一次性發(fā)放。
2、績(jī)效薪酬發(fā)放方案由人力資源管理部門(mén)審核，報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)審批后發(fā)放。
3、績(jī)效薪酬的發(fā)放總額原則上不得超過(guò)月定基薪的3倍。
4、績(jī)效薪酬根據(jù)員工實(shí)際出勤發(fā)放，扣除各類(lèi)休假、請(qǐng)假天數(shù)。
5、試用期未滿(mǎn)員工不享有當(dāng)年績(jī)效薪酬，試用期已滿(mǎn)員工從試用之日起按實(shí)際出勤發(fā)放。
第十二條 社會(huì)保險(xiǎn)
1、公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工
傷保險(xiǎn)等。
2、各類(lèi)保險(xiǎn)均按有關(guān)政策規(guī)定的最低基數(shù)核定發(fā)放。
3、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，按月從員工月定基薪中代扣代繳。
4、新進(jìn)入員工試用期內(nèi)不享有社會(huì)保險(xiǎn)，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月起繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條 政策性補(bǔ)貼
1、公司按照國(guó)家、省、市有關(guān)政策要求，向員工發(fā)放有關(guān)政策性補(bǔ)貼。
2、政策性補(bǔ)貼包括高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)助等。
3、除臨時(shí)用工外其他員工享有政策性補(bǔ)貼，有特殊規(guī)定的除外。
4、政策性補(bǔ)貼按照政策規(guī)定的適用期和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十三章 休假和請(qǐng)假
第一條 員工按照國(guó)家規(guī)定，依法享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。因病或因事請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作即為請(qǐng)假。
1、公司員工的休假包括年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假、工傷假。
2、法定節(jié)假日指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家規(guī)定的其他節(jié)假日；公休日指星期六、星期日。
第二條 年休假
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)事假累計(jì)5天或請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)事假10天或請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)事假累計(jì)15天或請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。
4、年休假按日歷天數(shù)計(jì)算。
5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6、年休假期間除績(jī)效薪酬外，其他待遇不變。
第三條 婚假
1、根據(jù)《婚姻法》和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司依法辦理結(jié)婚登記的正式員工，可享受30天法
定婚假（含法定節(jié)假日）。
2、婚假含法定節(jié)假日和公休日。
3、婚假期間除績(jī)效薪酬外，其他福利待遇不變。
第四條 產(chǎn)假和護(hù)理假
1、女員工須在預(yù)產(chǎn)期前1周之內(nèi)或分娩后1周之內(nèi)持醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、符合國(guó)家規(guī)定生育子女的已婚女員工可享受 180天的產(chǎn)假；妊娠 3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)或?qū)m外孕，可持醫(yī)院證明，享受 30天的產(chǎn)假；妊娠 3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)，享受45天產(chǎn)假。男職工可享受護(hù)理假30天。
3、產(chǎn)假按日歷天計(jì)算，含法定節(jié)假日和公休日。
4、產(chǎn)假期間除績(jī)效薪酬外，其他福利待遇不變。
第五條 喪假
1、員工親屬死亡，可享受喪假5天。如果需要員工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。
2、第1條中所指親屬為員工祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女以及兄弟姐妹。
3、喪假期間除績(jī)效薪酬外，其他福利待遇不變。
第六條 工傷假
1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以請(qǐng)工傷假：
（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（4）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷，可以請(qǐng)工傷假：
（1）在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病需要醫(yī)治的；
（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，不能請(qǐng)工傷假：
（1）故意犯罪而受到損害的；
（2）醉酒或者吸毒而受到損害的；
（3）自殘或者自殺而受到損害的。
4、員工遭受工傷后，持縣（市）級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，可休工傷假。
5、工傷假期間除績(jī)效薪酬外，其他待遇不變，有特殊規(guī)定的除外。
第七條 病假
1、企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人病情，應(yīng)給予相應(yīng)醫(yī)療期。
2、員工請(qǐng)病假必須持縣（市）級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。
3、月病假累計(jì)在3天以?xún)?nèi)按每天10元扣發(fā)工資，4-15天按每天20元扣發(fā)工資，15天以上者發(fā)給基本工資。年累計(jì)超過(guò)30天另外扣發(fā)半年績(jī)效薪酬，超2個(gè)月以上，另外扣發(fā)全年績(jī)效薪酬并取消評(píng)優(yōu)選先資格。
第八條 事假
1、月事假累計(jì)3天以?xún)?nèi)按20元/天扣發(fā)工資；4-15內(nèi)按40元/天扣發(fā)，15天以上者每天扣發(fā)日工資。
2、年累計(jì)超過(guò)30天的另加扣發(fā)年度績(jī)效薪酬、政策性補(bǔ)貼，取消評(píng)優(yōu)選先資格。
3、年累計(jì)超過(guò)40天的直接予以辭退。
第九條 休假、請(qǐng)假程序
1、一般員工申請(qǐng)休假、請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《休假、請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附表7），須先經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源主管部門(mén)備案。
2、員工在假期結(jié)束后須及時(shí)到人力資源主管部門(mén)銷(xiāo)假。如員工因病或其他特殊情況未能提前請(qǐng)假，應(yīng)于當(dāng)日中午之前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通知人力資源主管部門(mén)，并在必要時(shí)向分管副總匯報(bào)。
3、一般員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三至五天由部門(mén)負(fù)責(zé)人加注意見(jiàn)，報(bào)分管董事批準(zhǔn)；五天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管董事加注意見(jiàn)，呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、中層管理人員請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均由分管董事加注意見(jiàn)，呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并送人力資源主管部門(mén)備案。
第十條 未辦理休假、請(qǐng)假手續(xù)處理
1、員工在沒(méi)有辦理上述休假、請(qǐng)假手續(xù)的情況下不上班，一律按曠工處理，按天扣發(fā)日工資。
2、本制度所稱(chēng)的日工資等于月工資總額除以22日。
3、連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的直接予以辭退。
第十四章 加班管理
第一條 所有員工為完成本職崗位工作任務(wù)應(yīng)自行加班，為完成公司下達(dá)的非本職工作任務(wù)應(yīng)服從加班安排。
第二條 為完成本職崗位工作的加班，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，均以月固定加班補(bǔ)助形式隨月發(fā)給各員工，不再另外發(fā)放加班補(bǔ)助和安排調(diào)休。
第三條 為完成公司下達(dá)的非本職工作任務(wù)加班，原則上安排相應(yīng)的調(diào)休，不再發(fā)放加班補(bǔ)助。
第四條 應(yīng)安排調(diào)休而無(wú)法調(diào)休的，按下列標(biāo)準(zhǔn)另外發(fā)放加班補(bǔ)助：
1、加班時(shí)間以每8小時(shí)折算1個(gè)工作日。
2、加班補(bǔ)助以月基本工資除以22天為基數(shù)。
3、公休日加班補(bǔ)助等于加班天數(shù)*基數(shù)*100%，法定節(jié)假日加班補(bǔ)助費(fèi)等于加班天數(shù)*基數(shù)*150%。
4、法定節(jié)假日按照輪流制安排的值班不發(fā)放加班補(bǔ)助。
第十五章 獎(jiǎng) 懲
第一條 遵循有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲、獎(jiǎng)懲分明、依法合理、公平公正的原則，充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
第二條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合。
第三條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗業(yè)，履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
第四條 公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)提出有關(guān)獎(jiǎng)懲建議，由公司黨委和董事會(huì)決定員工獎(jiǎng)懲重大事項(xiàng)。
第五條 本制度適用于與本公司依法直接建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)
1、員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）在企業(yè)安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理方面做出突出貢獻(xiàn)的；
（2）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面提出重要建議或取得重大創(chuàng)新成果，成績(jī)顯著的；
（3）在技能競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽、體育競(jìng)賽等活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的；
（4）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止事故或者事故、災(zāi)害搶險(xiǎn)有功，使企業(yè)免受重大損失的；
（5）忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的；
（6）制止、預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻(xiàn)的；
（7）見(jiàn)義勇為、拾金不昧、制止不法行為、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；
（8）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰并授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、通報(bào)表?yè)P(yáng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，一般不進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、公司表彰的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)包括先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)黨支部等。
5、對(duì)受到表彰的員工或集體，應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)一般為300—1000元，集體獎(jiǎng)勵(lì)一般為500-1000元，對(duì)有重大貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體可以加大獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)對(duì)應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
6、表彰獎(jiǎng)勵(lì)按下列程序開(kāi)展：
（1）公布表彰獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、數(shù)量、條件和評(píng)審程序；
（2）員工所在單位推薦或推選；
（3）公司人力資源主管部門(mén)提出表彰建議名單；
（4）公司黨委或董事會(huì)審議批準(zhǔn)；
（5）進(jìn)行表彰，并在一定范圍內(nèi)公布。
第七條 懲處
1、員工有下列行為之一的，予以懲處：
（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律：經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。
（2）違反工作紀(jì)律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、基建、財(cái)務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴(yán)重失職或過(guò)失，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的。
（3）違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費(fèi)、損公肥私的。
（4）損害企業(yè)形象、影響隊(duì)伍穩(wěn)定：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪、捏造事實(shí)向有關(guān)部門(mén)、單位惡意投訴舉報(bào)，圍堵沖擊公共場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所和生產(chǎn)場(chǎng)所，擾亂國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動(dòng)的；違反社會(huì)主義道德，妨害社會(huì)公共秩序的。
（5）違反國(guó)家法律法規(guī)的。
（6）國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令懲處的。
（7）犯有其他違規(guī)違紀(jì)行為的。
2、員工違規(guī)違紀(jì)行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
3、對(duì)員工的懲處主要包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨(dú)運(yùn)用，也可同時(shí)運(yùn)用。
（1）紀(jì)律處分：包括警告、記過(guò)、降薪（降職）、撤職、解除勞動(dòng)合同。
①警告：處分期6個(gè)月。
②記過(guò)：處分期12個(gè)月。
③降薪（降職）：處分期12個(gè)月。降職處分期滿(mǎn)不視為自動(dòng)恢復(fù)職務(wù)。
④撤職：處分期12個(gè)月，處分期滿(mǎn)不視為自動(dòng)恢復(fù)職務(wù)。
⑤解除勞動(dòng)合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動(dòng)合同。
（2）經(jīng)濟(jì)處罰：在處分期內(nèi)，警告處分扣減月定基薪總額的10%，記過(guò)處分扣減15%，降薪（降職）扣減20%，撤職扣減25%，或同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失。
（3）組織處理：包括通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、待崗、停職、責(zé)令辭職等。
（4）員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。員工受到紀(jì)律處分的，同時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)需要進(jìn)行組織處理。
（5）同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項(xiàng)及以上紀(jì)律處分的，按最重處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（6）同一事件中涉及多項(xiàng)違規(guī)違紀(jì)行為的，按不低于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)處理。
（7）警告、記過(guò)、降薪（降職）、撤職處分期滿(mǎn)解除后取消經(jīng)濟(jì)處罰。降職、撤職處分解除后一年內(nèi)，受處分人不得提職、不得提高薪酬待遇，不得給予各種獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)員工進(jìn)行懲處的程序：
（1）人力資源主管部門(mén)提出處理建議。
（2）報(bào)公司黨委或董事會(huì)審議通過(guò)。
（3）執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門(mén)。
5、員工對(duì)懲處決定有異議的，可按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)調(diào)解仲裁裁決不服的，除法律法規(guī)另有規(guī)定之外，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
6、員工受到懲處，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入本人檔案。
7、員工為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，除執(zhí)行本制度外，由公司黨委按《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定處理。
第十六章 附 則
第一條 本公司各部門(mén)、所屬各企業(yè)均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。
第二條 原有制度與本制度有不一致的，均以本制度為準(zhǔn)。
第三條 本制度從發(fā)布之日起施行。
第四條 本制度由公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
甘公網(wǎng)安備62080202000181號(hào)