第一期 敬業(yè)愛崗，驅(qū)動自我的內(nèi)在動力
【本期導(dǎo)航】敬業(yè)愛崗，源自對工作的信仰
敬業(yè)才能心安
在其位，謀其政
守住崗位，決不能玩忽職守
敬業(yè)才能立業(yè)
敬業(yè)愛崗，源自對工作的信仰
有個乞丐遇到了上帝，他請求上帝滿足他3個愿望，上帝答應(yīng)了他。
乞丐的第一個愿望就是要變成一位有錢人，上帝立刻滿足了他。成為有錢人后，乞丐又希望希望自己能年輕40歲，上帝揮揮手，老乞丐就變成了20多歲的小伙子。
乞丐興奮極了，接著又向上帝提出第三個愿望：一輩子不要工作。上帝又答應(yīng)了他。但是這次乞丐立刻又變回了原來的他——一個整天坐在路邊街角、又老又臟的乞丐。
很是不解地問：“這是為什么？我為何又一無所有了？”
上帝說：“工作是我能給你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天無所事事，那將是多么可怕！只有不斷投入工作，才有生命的活力?，F(xiàn)在你居然把我給你的最大恩賜都扔掉了，當然就像以前那樣一無所有了?！?/span>
每個人都或多或少地有過不勞而獲的安逸生活的欲望，這種想法的本質(zhì)就是蔑視勞動，忽視了工作是生命的重要歷程。勞動是生活的重要組成部分，髙尚的勞動應(yīng)是值得人們信仰的，也是人生的目的。只有辛勤地工作，才能證明人生的價值。
工作是上天賦予每個人的使命，是人類幸福和歡樂的源泉，它和所有有價值的事情一樣，值得我們用一顆真誠的心去對待。人們對工作的信仰是敬業(yè)精神的源頭。只有敬畏自己的工作，信仰自己的工作，你才會覺得自己的工作具有神圣感和使命感，你才能真正理解生命的意義。
20世紀最偉大的科學(xué)家愛因斯坦不僅以其創(chuàng)立的相對論著稱于世，他在科學(xué)研究工作中所體現(xiàn)出來的崇高職業(yè)素養(yǎng)更是我們這些后來人應(yīng)當學(xué)習(xí)的。下面這篇短文是愛因斯坦關(guān)于“我的信仰”所做的精辟闡述：
我們這些人終有一死的命運是多么奇特呀！我們每個人在這個世界上都只做一個短暫的逗留，目的何在，卻無從知曉，盡管有的人自以為對此若有所感。但是，不必深思，只要從日常生活中就可以明白：人是為別人而生存的——首先是為那些我們所認識的人，他們的喜悅和健康關(guān)系著我們自己的全部幸福；然后是為許多我們所不認識的人，他們的命運通過同情的紐帶把我們密切地結(jié)合在一起。
我每天上百次地提醒自己：我的精神生活和物質(zhì)生活都依靠著別人（包括活著的人和已死去的人）的勞動，我必須盡力以同樣的分量來報償我所領(lǐng)受了的和至今還在領(lǐng)受著的東西。我強烈地向往著儉樸的生活，并且時常為發(fā)覺自己占有了同胞的過多勞動而難以忍受，我完全不相信人類會有那種在哲學(xué)意義上的自由。每一個人的行為，不僅受著外界的強迫，而且還要適應(yīng)內(nèi)心的必然。叔本華說：“人能夠做他所想做的，但不能要他所想要的?！边@句話從青年時代起，對我就是一個非常真實的啟示；在我自己和他人生活面臨困難的時候，它總是使我得到安慰，并且永遠是寬容的源泉。這種體會可以寬大為懷地減輕那種容易使人氣餒的責(zé)任感，也可以防止我們過于嚴肅地對待自己和別人；它還會形成一種特別幽默的人生觀。
要追究一個人或一切生物生存的意義或目的，從客觀的觀點來看，我總覺得是愚蠢可笑的。可是每個人都有一個自己的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。就在這個意義上，我從來不把安逸和快樂看作是生活目的本身——這一理論基礎(chǔ)，我叫它豬欄的理想。
在論述“我的信仰”時，愛因斯坦明確闡明了人是勞動而生的，人只有在工作中奉獻自己才是有意義的。要實現(xiàn)自我價值，要實現(xiàn)人生的理想，我們就應(yīng)當把工作當成自己的信仰。
把工作當作生命的信仰，你才能真正認識到工作是什么，工作為什么，工作干什么；把工作當作生命的信仰，你才會不甘平庸、不甘落后。你才敢在逆境中拼搏，在奮斗中成功；把工作當作生命的信仰，你的生活才會過的更充實，你的人格才會變的更完美，你的生命才會變得更有意義！
如果你能夠以一顆虔誠的心對待自己的工作，視工作為生命的信仰，你一定會贏得人們的尊敬，你也將認工作中受益并獲得最大的歡樂。
敬業(yè)才能心安
在這個世界上，萬物都在悠閑中過日子，唯獨人類在工作著。人不能不工作，文化在日益進步，生活也日趨復(fù)雜，到處是義務(wù)、責(zé)任、恐懼和阻礙，這些東西不是由大自然產(chǎn)生出來的，而是由人類社會生產(chǎn)出來的。
社會是人的產(chǎn)物，沒有人就不稱其為社會；人終究是社會性的人，必須工作。在社會中，人和人的相互作用是以社會為前提發(fā)生的。當歐洲處在信仰時代時，一個城市要建筑一個教堂，石匠、瓦匠、木匠、雕刻家、畫家、建筑家全都來了，他們拿出最好的技能獻給上帝。一個教堂這樣，一個組織、一個社會乃至一個世界也是這樣，每一個人必須拿出最好的表現(xiàn)奉獻給生命。每一個人都應(yīng)思考為什么要工作，尤其是工作的社會意義。
曾獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的布堪納特別迷戀美式足球（即橄欖球），是一位鐵桿球迷，他從不錯過每年1月間的季后賽。原本一場60分鐘的比賽，少不了犯規(guī)、換場、中場休息、傷停補時、教練叫停，等等，這樣要耗費很多時間?；ㄟ@么長的時間在電視機前看比賽，布堪納感到很浪費時間，甚至產(chǎn)生了罪惡感。然而，球賽又不能不看，為了在心理上找到平衡，他決定給自己找點事干。他記得曾經(jīng)從后院撿了兩大桶核桃，于是就把這些核桃搬到客廳里，一邊看電視，一邊敲核桃，這樣就能心安理得一些。
布堪納邊看球邊敲核挑，還在不停地思考：為什么自己長時間坐在電視機前會有罪惡感？為什么自己這么一會兒沒工作就心里覺得不踏實？布堪納在不斷地敲核桃的過程中悟出一個道理：社會贊許工作，工作不僅對個人有好處，對其他人也有好處。如果一個人飽食終日，無所事事，那么除了他自己會感到悵然若失以外，別人也無法享受到他帶來的樂趣和感受到他的價值。
敬業(yè)能心安，用最簡單、最直接但是最有力的話說，敬業(yè)是良知與自覺，換句話說，就是竭盡全力把工作做好。這是你該做的，不需任何理由與贊美，這樣才對得起一切——自己、父母、社會、世界。在工作中安身立命，在完美中心安。這是一個人對自己、對社會負責(zé)的具體體現(xiàn)。
敬業(yè)是付出，敬業(yè)也是收獲。敬業(yè)是積極向上的人生態(tài)度，忠于職守、熱愛本職、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、一絲不茍，等等，都是敬業(yè)的具體表現(xiàn)。
敬業(yè)還是施與，施與社會，施與自己。就像克里斯托夫?査普曼為自己寫的墓志銘:“我從施與當中獲得充實?！蹦阋矔蚴┡c而充實，因付出你所應(yīng)該付出的而心安。
可見，工作除了能使我們得到活下去的物質(zhì)外，還帶給我們生活的意義，讓自己充實，讓我們總覺得有幾分價值，有一種溫馨和安寧的感覺。
沒有工作的人是空虛的，即使他們有活下去的財富；失業(yè)的人必然是不安的，因為他不但面臨三餐不繼的不安，同時由于脫離社會主流，造成了一種莫名的恐慌。有工作兩不肯敬業(yè)的人，則不會覺得生活毫無意義，精神萎靡。
敬業(yè)使一個人工作偷快，有活力。它使人樂于工作，盡心把工作做好，從而獲得成功和喜悅。而在乏味的被動情況下，你不可能提高工作質(zhì)量，也不可能在工作上發(fā)揮創(chuàng)意。敬業(yè)的人有一種認真的工作態(tài)度和堅持的工作作風(fēng)。古人堅持“一日不做，一日不食”，勤勤懇懇地把工作做好，把它當做與生命意義密切相關(guān)的問題來看待。正因如此，敬業(yè)的人，一生都淀放著活力和光彩。
熱愛工作的人，工作不僅僅是滿足他們生存的需要，而且也是生活的第一需要。工作使人振作、充實、有活力、有朝氣，他們常常忘記辛苦，忘記得失，全神貫注地工作，一心一意把工作做好。套用《中庸》 的一句話說：“至誠則靈”事業(yè)到達一個超然的境界，使人感受到一種精神的享受，感受到一種情操的盛華和人格的錘煉。他們從來不是表里不一、言而無信之人，也不是整天陷于爾虞我詐的復(fù)雜關(guān)系之人，不會在上下級之間、同亊之間玩弄各種權(quán)術(shù)和陰謀，他們只會勤勤懇懇做人、蹯踏實實工作。所以，他們得到的任何財富、名譽和地位都是自然而然、心安理得的，他們的內(nèi)心不但快樂，而且安寧。
你有沒有過這樣的體驗：當你回家自己擺弄電腦、修補漁具、養(yǎng)花種菜時，你雖然也進行著勞動，但你從沒有想過報酬的問題，因為你陶醉于其中，勞動成果就是自己的報酬，你是在為你自己工作，為實現(xiàn)你自己的目的而勞動。當人們只為了真正認可的目的而自覺工作的時候，物質(zhì)報酬只是附帶的，他們收獲更多的則是自我價值實現(xiàn)的感受，是充實而安寧的生活。
羅索說：“我可以獨自坐在森林中間的茅舍里，在我自己的和平安寧中,富有主見地和完整地廓清我內(nèi)在的目的?！蹦隳茏龅絾幔?/span>
如果你做到了，那么充實而安寧的生活就唾手可得了。
在其位，謀其政
孔子說：“在其位，謀其政?！币粋€人應(yīng)該扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會上也應(yīng)該扮演好自己的社會角色。這樣的人才是一個稱職的人。
在現(xiàn)代職場，孔子的這一思想也是值得人們深思的。一個人既然得到了一份工作，就必須竭盡全力把它做好。不管他本人是否喜歡這份工作，也不管工作的條件是否被他所認可，既然接受了這份工作，就是作出了承諾，必須實現(xiàn)，沒有任何商量的余地，也不應(yīng)該尋找任何借口。
但在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)，真正做到“在其位，謀其政”的人少之又少。很多人都是“身在其位，心謀他政”，眼睛盯著更好的職位，慨嘆自己空有才華卻無處發(fā)揮。在抱怨中，自己的工作也耽誤了，這樣的員工是不稱職的，而且錯過了很多寶貴的職業(yè)發(fā)展的機會。
有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工：“要么奉獻，要么走人?！辈徽撃囊患壍墓ぷ魅藛T，都必須“在其位，謀其政”,不要懈怠自己的工作與職責(zé)。這位總裁在位期間，從不允許員工在工作中悠然自得，更容不得員工在他的面前找一些理由來搪塞自己的過失。
有一位員工在工作中遇到了一件非常棘手的事，他雖然盡力了，但是事情還是沒有得到解決。于是他找到了總裁說：“老板，我真的是盡力了，但是我真的辦不到?！逼鋵嵾@位員工不是“辦不到”，而是他害怕做這件事會觸動許多人的利益。
總裁也曾是一位普通員工，他非常理解員工的這種心理，于是對他說：“你真的盡力了嗎？公司需要的是員工的奉獻，你可以找個理由騙過我，但是你騙得過你的良心嗎?”后來，這位員工還是想盡辦法克服困難，按時將問題解決了。
工作就是你的責(zé)任，當你確實需要幫助時，公司會為你提供必要的人力、財力的資助，這對你來說已經(jīng)足夠了。你應(yīng)該明白，一個員工的任何懈怠、拖延、不負責(zé)任，都會給公司造成損失。如果每一位員工都只想著回報，而不能在一些具有挑戰(zhàn)性的工作上有所奉獻，公司的業(yè)績就不會有突破，個人的利益也會受到損害。
只要你留心觀察那些在職場中獲得成功的人就不難發(fā)現(xiàn)，這些人不論做什么事情，都是“身在其位，心謀其政”，認認真真用心去做，所以，他們往往能在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績，正因如此，他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。
有這樣一個故事：
有一次，喬住在紐約希爾頓飯店，飯店的客戶服務(wù)部經(jīng)理莉莎?格里貝在與喬的交談中提到：當初她應(yīng)聘飯店職員，被分配到洗手間工作時，她有很大的情緒，認為洗手間工作低人一等。但通過一段時間的工作實踐之后，她開始認識到工作沒有高低貴賤之分，酒店的每一份工作都關(guān)系到酒店的服務(wù)質(zhì)量和整體形象。從此她工作認認真真，服務(wù)熱情周到，許多客人在接受她的服務(wù)之后，都交口稱贊，因此，她被譽為酒店的榜樣。她出色的工作表現(xiàn)，為酒店贏得了很多顧客，不久她被提升為客戶服務(wù)部經(jīng)理，拓展了事業(yè)的平臺。
皮爾?卡丹曾說：“真正的裝扮就在于你的內(nèi)在美，越是不引人注目的地方越是要注意，這才是懂得裝扮的人。因為只有美麗而貼身的內(nèi)衣，才能將外表的華麗裝扮更好地表現(xiàn)出來?！逼?/span>?卡丹的裝扮理論用在工作上同樣富有哲理，越是不顯眼的地方越要好好地表現(xiàn)，這才是成功的關(guān)鍵。
著名的馬卡姆是伊里諾伊中央鐵路局局長。他成功的第一步就是因為他把一件極小的事情做得非常徹底——在掃車站的月臺時，他掃得非常仔細。該鐵路巡回審計主任杰拉爾德說：“我第一次見到馬卡姆，當時我正坐在月臺前的一個專列里，他穿著深藍色的工作服，正在打掃月臺。他那種掃月臺的方法，引起了我的注意，他不留一點塵垢，也不亂用一點氣力，就好像工程師設(shè)計一項工程一樣。當時監(jiān)察副主任普雷特和我同在一輛車上， 我便叫他來注意那個工人掃月臺的方法，我們都覺得這個工人值得注意。我們以后對他便格外留心。不久以后，我們就讓他在車站上做另外一項工作，想先試試他。他做得非常出色，我們便把他升為頭等站長?！睂τ隈R卡姆來說，當初他自己肯定沒有料到：仔細掃月臺會成為他升遷至鐵路局局長的第一個臺階。這就是態(tài)度的神奇功效！
從這個例子中我們可以看到，不要忽視任何一個細節(jié)，工作只有分工的不同，并沒有貴賤之分。不要小瞧自己的工作，任何工作都有其自身的價值，都是更大進步的條件。以認真負責(zé)的態(tài)度走好每一步，就能邁出人生的一大步。
1965年，我在西雅圖景嶺學(xué)校圖書館擔(dān)任管理員。一天，有同事推薦一個四年級學(xué)生來圖書館幫忙，并說這個孩子聰穎好學(xué)。
不久，一個痩小的男孩來了，我先給他講了圖書分類法，然后讓他把已歸還圖書館卻放錯了位的圖書放回原處。
小男孩問：“像是當偵探嗎？”我回答：“那當然?！苯又?，男孩不遺余力地在書架的迷宮中穿來插去，小休時，他已找出了三本放錯地方的圖書。
第二天他來得更早，而且更不遺余力。干完一天的活后，他正式請求我讓他擔(dān)任圖書管理員，又過了兩個星期，他突然邀請我上他家做客。吃晚餐時，孩子的母親告訴我他們要搬家了，到附近一個住宅區(qū)。孩子聽說要轉(zhuǎn)校，就擔(dān)心地問：“我走了誰來整理那些站錯隊的書呢？”
我一直記掛著他。但沒過多久，他又在我的圖書館門口出現(xiàn)了，并欣喜地告訴我，那邊的圖書館不讓學(xué)生干，媽媽把他轉(zhuǎn)回我們這邊來上學(xué)，由他爸爸用車接送?！叭绻职植粠?，我就走路來?！?/span>
其實，我當時心里便認為，這小家伙決心如此堅定，又能為人著想，則天下無不可為之事。不過，我可沒想到他會成為信息時代的天才、微軟電腦公司大亨、世界首富。
這是卡菲瑞先生回憶起比爾?蓋茨小時候時寫下的文字。從中我們可以看出，許多偉大或杰出人物身上，總有優(yōu)于常人之處或早或遲地顯示出來。比爾?蓋茨對待圖書管理員這樣的工作，就已經(jīng)表現(xiàn)出一種超乎同齡人的責(zé)任心，難怪他能在信息時代叱咤風(fēng)云。
毋庸置疑，想成就一番事業(yè)，必須從熱愛自己的本職工作開始，忠誠于自己的工作崗位，在其位，謀其政。
守住崗位，絕不玩忽職守
對企業(yè)來說，要實現(xiàn)基業(yè)常青，提升競爭力，員工首先必須堅守崗位，盡職盡責(zé)地做好自己的工作?！笆刈徫?，絕不玩忽職守”強調(diào)的是每一位員工要想盡辦法去履行自己的職責(zé)，不能因為個人原因而玩忽職守，懈怠責(zé)任，這是最起碼、最基本的敬業(yè)精神。優(yōu)秀員工具備一種負責(zé)、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行能力。
但在現(xiàn)實的工作中，有些人常漠視自己應(yīng)該履行的職責(zé)，抱著一種“差不多就行了” 的心態(tài)去工作。他們之所以如此，就源于他們沒有認識到自己的責(zé)任，忽視責(zé)任的存在，必然會帶來嚴重的后果。
發(fā)生在大亞灣核電站塔吊的倒塌事件就是由于崗位上的人員沒有盡職盡責(zé)，結(jié)果釀成了慘劇。
1987年11月初，中國建筑第二工程局的機械加工隊承攬了廣東省大亞灣核電站部分塔吊安裝工程，由武某負責(zé)具體安裝指揮。
1988年1月13日上午，10號塔吊的前后臂和配重塊以及主要部件已基本安裝完畢，塔吊回轉(zhuǎn)以上部分未與塔身連接，只靠爬升套架支撐，塔吊處于頂升準備狀態(tài)。
為安裝平臺圍欄接板，武某違反塔吊不準斜吊的規(guī)定，叫起重工王某指揮用配合安裝的9號塔吊牽引10號塔吊前臂轉(zhuǎn)動，致使10號塔吊套架處彎折，向南倒塌。
拴在前臂上的9號塔吊鋼絲繩被拉斷。站在前臂端的起重工王某因前臂倒塌被砸死，平臺上的電氣技術(shù)員索某被摔死，塔基南面的起重工杜某被配重塊壓死，路過現(xiàn)場的職工方某被砸斷腿，正在塔上安裝的工人胡某等四人隨塔吊倒下受輕傷，9號塔吊司機田某因鋼絲繩被拉斷而受傷，直接經(jīng)濟損失76萬余元。
事故發(fā)生后，深圳市人民檢察院依法立案進行偵查，并請有關(guān)專家對事故原因進行了分析鑒定。鑒定意見歸納起來，塔吊倒塌的原因是：
——安裝塔吊上部時，旋轉(zhuǎn)臺只安放在塔身標準節(jié)上端，沒有把上下兩端的銷釘孔用銷釘鎖住固定，塔吊處于極不穩(wěn)定狀態(tài)，為事故埋下了隱患。
——塔吊前臂長29米，只伸出17.9米，臂重9,8噸；塔吊后臂長7.5米，管重6噸， 加上配重22. 5噸，共28.5噸。前后臂不平衡，產(chǎn)生了后傾力。
——塔吊處于準備頂升狀態(tài)，上下部分沒有用銷釘連接緊，在這種情況下，塔吊只能承受壓力，不能承受拉力。用9號塔吊（在上）拉10號塔吊前臂（在下），必然產(chǎn)生三個力：向上的拉力使之增加后傾，作用于塔身的推力、旋轉(zhuǎn)力使后臂往外套架危險的開口處扭轉(zhuǎn)。在這三個力的作用下，塔吊迅速向南彎折倒塌。這是由于安裝的程序不對，改變了塔吊的受力狀態(tài)而發(fā)生倒塌，而不是塔吊本身的質(zhì)量不好而引起倒塌的。
從案例中可以看出事故的發(fā)生是由于有關(guān)崗位上的人員玩忽職守，沒有盡職盡責(zé)地做好自己的工作而造成的。
玩忽職守，缺乏責(zé)任感,不僅會給別人、給公司帶來危害，就是對自己也會造成傷害。
克里?喬尼是一位火車后廂的剎車員，因為他聰明、和善、常常面帶微笑而受到乘客的歡迎。
一天晚上，一場暴風(fēng)雪不期而至，火車晚點了?？死锉г怪@場暴風(fēng)雪不得不使他在寒冷的冬夜里加班。就在他考慮用什么樣的辦法才能逃掉夜間的加班時，另一個車廂里的列車長和工程師對這場暴風(fēng)雪警惕了起來。
這時，兩個車站間，有一列火車發(fā)動機的汽缸蓋被風(fēng)吹掉了，不得不臨時停車，而另外一輛快速車又不得不拐道，幾分鐘后要從這一條鐵軌上駛來。列車長趕緊跑過來命令他拿著紅燈到后面去?？死镄睦锵耄筌噹€有一名工程師和助理剎車員在那兒守著，便笑著對列車長說：“不用那么急，后面有人在守著，等我拿上外套就去?！绷熊囬L一臉嚴肅地說：“一分鐘也不能等，那列火車馬上就要來了?！?/span>
“好的！”克里微笑著說，列車長聽完了他的答復(fù)后又匆匆忙忙向前部的發(fā)動機房跑去了。但是，克里沒有立刻就走，他認為后車廂里有一位工程師和一名助理剎車員在那替他扛著這個工作，自己又何必冒著嚴寒，那么快跑到后車廂去。他停下來喝了幾口酒暖暖身子，這才吹著口哨，慢悠悠地向后車廂走去。
他剛走到離車廂10來米的地方，就發(fā)現(xiàn)工程師和那位助理剎車員根本不在里面，他們已經(jīng)被列車長調(diào)到前面的車廂去處理另一個問題了。他加快速度向前跑去，但是，一切都晚了。那輛快速列車的車頭，撞到了自己所在的這列火車上，受傷乘客的嘶喊聲與蒸氣泄漏的咝咝聲混雜在了一起。
后來，當人們?nèi)フ铱死飼r，他已經(jīng)消失了。第二天，人們在一個谷倉中發(fā)現(xiàn)了他。此時，他已經(jīng)瘋了，在憑空臆想中叫喊著：“啊，我本應(yīng)該……”
他被送回了家，隨后又被關(guān)進了精神病院。
放棄了自己的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。
許多人之所以一生一事無成，是因為在他的思想和認識中，缺乏對勇于負責(zé)這種精神的理解和掌握。他們常常以自由享樂、消極散漫、不負責(zé)任、不受約束的態(tài)度對待自己的工作和生活，結(jié)果淪落為生活中的失敗者。
所以，在職場中，無論從事什么工作，在什么崗位上，我們都要堅守住自己的崗位，全心全意、認真負責(zé)、競競業(yè)業(yè)地履行自己的職責(zé)，只有這樣，你才能成為眾多競爭對手的佼佼者。
敬業(yè)才能立業(yè)
任何一個公司，如果沒有敬業(yè)精神做支柱，那么這個公司倒閉也是早晚的事情；任何一名員工，如果缺乏敬業(yè)精神，那么他丟掉工作也是遲早的事。敬業(yè)是公司的需求，同時也是對自己的提高，應(yīng)為敬業(yè)才能立業(yè)。
敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度。秉持這種態(tài)度的人會樹立“這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度”的職業(yè)價值觀。敬業(yè)的人對自己的職業(yè)水準有很高的要求：精益求精，永遠對工作狀態(tài)不滿意，永遠在改善工作。這種敬業(yè)精神，在職業(yè)生涯發(fā)展道路上，直接決定了職業(yè)發(fā)展的高度。
如果你去問今天大專院校學(xué)生工作好不好找，相當一部分人會說不好找。如果你去問今天的公司經(jīng)理們，人才是不是很容易得，同樣也會有相當一部分人說找個合適的人才并不易。其中的原因，絕不是“信息不對稱”所能解釋的。沒有敬業(yè)精神，做不好本職工作，你又怎么能找到自己立業(yè)的突破口？
從這個角度說，敬業(yè)有是一種職業(yè)能力。我們把制約職業(yè)生涯發(fā)展的主觀因素稱為能力，而敬業(yè)就是在一定職業(yè)生涯發(fā)展階段制約、影響我們進一步發(fā)展的主觀因素。所以，沒有敬業(yè)精神就不單單是職業(yè)道德的問題，更是一種職業(yè)能力的缺失。
在事業(yè)發(fā)展中，有了敬業(yè)精神，我們就會深深地喜歡上我們所從事的的職業(yè)，由此我們才會更進一步地專心致志從事我們所做的事，從而達到專業(yè)的程度。專家才會成為贏家，如此你也就成就了你的事業(yè)。
有一個集團公司的行政總監(jiān)，在他成為行政總監(jiān)之前，不過是公司行政部的一名普通職員。
從他進入公司那一天起，他就非常努力、敬業(yè)，主動承擔(dān)責(zé)任。很多工作雖然不是他分內(nèi)的事，但他還是主動做得盡善盡美。他每天第一個到辦公室，最后一個離開。雖然沒有人承諾給他加班費，他還是經(jīng)常加班，為的是不讓工作拖到第二天。他總能提前完成主管交辦的工作，并且做得很好。
他這樣做的時候，自然也有同事嘲諷他。但他沒有在乎這些人的嘲諷，依然堅持自己的工作態(tài)度和做事原則。因為他做得越多，對公司了觶的層面也越廣，掌握的技能也越多，公司也就越需要他。
他的表現(xiàn)，部門經(jīng)理看在眼里，總經(jīng)理也看在眼里?？偨?jīng)理在交了一兩件事給他辦之后對他產(chǎn)生了信任，之后便交給他更多的任務(wù)讓他去完成，并有意地讓他參與公司的一些重要會議。
有同事對他說：“總經(jīng)理增加你的工作，你應(yīng)該要求加薪。”
但他沒有要求加薪。他知道自己已經(jīng)得到很多——他在很多方面其實已經(jīng)超過同部門的老員工，這種收獲絕對不是薪水所能換來的。
總經(jīng)理給他增加任務(wù)實際上是在考察和培養(yǎng)他?？偨?jīng)理早對原來的行政經(jīng)理不滿，那個行政經(jīng)理年齡雖不大卻一副老氣橫秋的樣子，自負傲慢又不肯承擔(dān)責(zé)任，出了問題總為自己找一大堆借口。
在經(jīng)過一段時間的考察和培養(yǎng)后，總經(jīng)理作出決定——解聘原來的行政經(jīng)理，讓這個普通的職員取而代之。人事命令一公布，整個集團為之嘩然。人們開始議論紛紛，這時總經(jīng)理說出自己的看法：“這個年輕人身上有一種最寶貴的東西，這也是我們公司所需要的，而且是很多員工所缺少的，那就是勤奮、敬業(yè)和忠誠。我承認他的管理能力和經(jīng)驗都還欠缺，文憑也不高，但只要有勤奮、敬業(yè)和忠誠就什么都學(xué)得到，我相信他一定能夠勝任行政經(jīng)理的工作?！?/span>
事實證明，總經(jīng)理的決定一點也沒有錯，這個年輕人只在剛上任的一兩個月里感到有點吃力，之后對工作游刃有余，因為他勤奮、敬業(yè)和忠誠。
所以，企業(yè)里敬業(yè)的員工，才是老板最欣賞最看重的員工，也是最容易成就事業(yè)的員工。
路易大學(xué)畢業(yè)后，先是在父親開的清潔公司干活。父親用一桶清洗液和一把鋼絲刷，頭頂烈日為兒子上了重要的一課：每一件工作都好比是你的簽名，你的工作質(zhì)量實際上等于你的名字，只要腳踢實地、埋頭苦干，遲早會出人頭地。他桉照父親的教導(dǎo)，用鋼刷蘸著清洗液把轉(zhuǎn)頭洗得千干凈凈。
后來，路易在西南食品超市由包裝工升為存貨管理員，整天干著裝裝卸卸、擺擺放放這些細小麻煩的工作，但他始終一絲不茍、樂此不疲。有朋友屢次勸他：“別把青春耗費在這種沒出息的事情上！”但他卻不以為然，仍是堅守著自己的工作信條：工作無大小，干好當下每件事。朋友認為他是個大傻瓜，一輩子也干不出什么名堂來。但路易為自己能干好這件誰都不愿干的工作而自豪不已。他相信父親的話：“只要自己不斷努力，只要認真地做好每件事，上帝一定會眷顧你的。”
果不其然，數(shù)年后路易脫穎而出，成為擁有8家商店、一年總營業(yè)收入達幾千萬的大老板。而當初勸他的朋友們大多默默無聞。
敬業(yè)的員工，他們努力、盡職盡責(zé)、力求完美地干好工作，不是為了對老板有個好的交 代，而是敬業(yè)精神驅(qū)使他們無論干什么樣的工作，都必須做到盡善盡美。
在競爭越來越激烈的現(xiàn)代職場，敬業(yè)更是成就大事不可或缺的重要條件。它是強者之所以成為強者的一個重要原因，也是一個弱者變成一個強者應(yīng)該具備的職業(yè)品行。你如果在工作中具有敬業(yè)精神，并把敬業(yè)變成一種習(xí)慣，那么無論從事什么行業(yè)，你都是所處領(lǐng)域里出類拔萃的佼佼者。
有人曾經(jīng)在雨天對公交車的停車方式做過調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：一個路邊有很深積水的車站旁邊，75%的司機把車停在了距離乘客2米左右的地方，乘客沒有辦法一步跨上車，只能踩著水過去；15%的司機在快到車站的時候，沒有減速，以致車輪濺起的積水淋到了乘客身上；只有10%的司機主動減速停車，并把車停在乘客抬腳就能上車的地方。后來，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，那10%主動為乘客著想的司機，在工作中一直十分敬業(yè)，也獲得了更快的提升。
通用電氣公司的前總裁杰克?韋爾奇曾經(jīng)說過：“任何一家想靠競爭取勝的公司必須設(shè)法使每個員工敬業(yè)?！?/span>敬業(yè)的人是企業(yè)爭搶的香餑餑，員工敬業(yè)的最直接結(jié)果是企業(yè)不斷發(fā)展，希望自己的事業(yè)興旺發(fā)達，則是每個老板的愿望。本著這樣的愿望,他自然就會需要一個、幾個乃至一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭實干的下屬。你如果具有這樣的品質(zhì)，那你必然是受老板歡迎的人；而且，你的這種敬業(yè)精神也會在一定程度上感染你身邊的其他人，形成良好的工作氛圍，你也會得到同事的歡迎，你被認可、被重用、被提拔將是再自然不過的結(jié)果了。
敬業(yè)是立業(yè)的前提和基礎(chǔ)。有了敬業(yè)精神，才能有立業(yè)之志、立業(yè)之能，才能增立業(yè)之才。敬業(yè)精神會化苦為樂，化復(fù)雜為簡單，化躊躇為果斷。敬業(yè)會讓我們產(chǎn)生無窮的毅力和決心，從而達到立業(yè)的目的。
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